年初级会计资格培训课件第二章.pptVIP

 第一节 劳动合同法制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念　　劳动合同是劳动者和用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 特征： 1. 劳动合同主体具有特定性 2. 劳动合同主体具有较强的法定性 3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 签合同过程：双方遵循平等 、自愿 、协商一致的原则，双方是平等的。 履行合同过程：单位和劳动者则是支配和被支配，管理和服从的关系。 　二、劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的用人单位。（企业和合伙组织个体户等） 2.国家机关、事业单位、社会团体。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员确立用工关系。　　 【例题·多选题】 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　 ）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 第二节 劳动合同的订立 劳动合同订立概念：劳动者与用人单位以书面形式确定劳动关系的法律行为。　 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。　　 【例题·多选题】 劳动合同订立原则的有（　 ）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 一、劳动合同订立的主体（★） 1．劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位例外） 2．有劳动权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 一、劳动合同订立主体的义务（★） 用人单位： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 2、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ;违反规定由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 3、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【考题·判断题】（2011年） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 三、劳动关系的建立（★★） 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 不论是先签合同后用工，还是先用工后合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　 ）。　　A.2011年3月1日　　B.2011年3月10日　　C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日 三、劳动合同的订立（细节） 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；（满一个月的次日算起到补签合同前一日） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 4．自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。 不签合同的例外情况 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　 ）。　　A.试用期用工　　B.非全日制用工　　C.固定期限用工　　D.无固定期限用工 【例题·单选题】 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公