针灸科专科建设发展规划.docVIP

针灸科专科建设发展规划 一、指导思想? 坚持以科学发展观为指导，以医改为动力，以社会需求为导向，以人为本，以病人为中心，以医疗质量、医疗安全为核心，以人才培养、引进和科技进步为依托，以满足人民群众对中医药服务的需求为出发点，解放思想，实事求是，抓住机遇，开拓创新。遵循中医药发展规律，保持和发扬中医药针灸特色优势，推进我院中医药事业发展，促进针灸科的持续、快速、健康发展。 ? 二、发展定位 保持和发扬针灸专科特色优势，不断完善专科专病建设。注重人性化管理和服务品牌的创建，把专科建设成特色突出、优势明显、百姓信赖的中医特色科室。 三、发展目标? （一）专科硬件建设计划 1．科室规模建设 经过3～4年的中医特色专科创建，建立独立的针灸科病区，增加床位数达40张以上，年收入达500万元以上。 并结合实际情况逐步建立牵引室、针灸理疗大厅、康复治疗室、疼痛治疗室，专科治疗床位达20张以上，以满足临床医疗工作开展的需要。 2．设备配置计划 目前我科配备有中频电疗机、电针仪、特定电磁波治疗器、颈腰椎牵引床等中医药临床诊疗的专科设备，价值仅10余万元，现有配置不能满足临床业务工作开展的需要。拟逐渐增加激光、微波、磁疗、气压循环、多功能牵引床、臭氧、大型中频等针灸理疗、疼痛、康复治疗设备，争取专科设备配置达80万元以上，达到能够满足专科发展的需要。? （二）人才梯队建设、人才培养工程 1、人才梯队建设规划 针灸科目前仅有6名医生，1名护士，其中2名主治医师。按照医院专科建设规划必须加大力度进行人才梯队建设，引进本科毕业生，扩大人才队伍，改善专业队伍现有状态，实现老中青结合，才有利于科室的业务发展。计划经过建设，针灸科医师将增加至8～10名，并配备护士12名以上，逐步形成一支结构合理、业务水平较高的专科人才队伍。 2、人才引进培养规划 要重视专科人员的人才引进与培养工作，制定专科人员引进与培训计划。住院医师需要熟练掌握中医药基础理论和针灸基本技能，全体医师熟练掌握本专科主要病种特别是优势病种的诊疗方案等，必要时可考虑开展专科基础知识强化训练与定期考核工作，逐步提高针灸科整体医疗技术水平。 拟将引进2～3名针灸专业或中医学专业毕业的本科毕业生从事针灸科临床工作，扩大专科人才队伍。 拟先后派出2～4人次到第三军医大学新桥医院、西南医院、重庆市中医院、重医附二院等上级三甲医院专科进修学习。每年要求有10人次以上参加各种学术团体组织的短期培训班。提高针灸科的医护人员专业技术水平，推广中医药适宜技术。 （四）确定优势病种，制定并实施中医诊疗方案及临床路径。 根据科室门诊及住院收治病种情况，确定至少2种及以上专科优势病种，并制定中医诊疗方案，组织实施。定期对中医诊疗方案进行分析、总结、修改，以逐渐提高临床疗效。 待专科优势病种中医诊疗方案得到有效实施后，参照国家中医药管理局制定的临床路径方案，制订针灸科至少2种及以上优势病种的中医临床路径，并组织实施，以规范治疗流程，缩短住院时间，减轻患者经济负担。 （五）开展专科诊疗技术，制订特色疗法操作规范。 根据中医特色专科建设要求，至少要开展3种以上专科特色治疗技术，并制订特色治疗技术操作规范，在科室内贯彻执行。 （六）制定专科中药制剂研究规划 因目前我院条件限制，没有制剂室，不能研究开发院内制剂。但医院长远规划按二甲医院建设，因此要做好专科中药制剂研究、临床资料收集整理，拟定专科协定有效处方。待条件成熟后申请院内制剂，用于临床，满足广大人民群众对中医药专科特色服务的需求。 （七）专科学术经验继承工作规划。 为做好我院名老中医学术继承工作，要求针灸科在创建重庆市特色专科的基础上，制订相应的专科学术经验继承工作规划。确定名老中医及继承人员，逐步展开我院名老中医学术继承工作。通过开展学术继承工作，使继承人在整理、继承名老中医学术经验和技术专长的基础上，发展创新中医药学术，培养造就一批热爱针灸工作、中医理论深厚、针灸技术精湛、医德高尚的高层次针灸专业继承创新型人才。 - 1 -