经济回暖、劳动力流向变化、供求双方信息不对称等原因导致招工难.docVIP

后危机时代的我国就业形势趋于好转，但劳动力供过于求的基本格局并未改变。然而，即便在此背景下，部分地区、行业和企业招工难问题依然突出，原因何在？ 关于当前企业用工问题的研究 中国工运研究所、全总研究室、中国劳动关系学院联合课题组 自2009年第一季度末开始，我国经济逐渐企稳回升，与此同时，企业用工需求亦不断增长，在部分地区、行业和企业重又出现招工难问题。为及时了解当前企业用工现状、存在的问题及其成因，中国工运研究所、全总研究室和中国劳动关系学院组成联合课题组，对当前企业用工问题开展研究。课题组在文献研究、对相关政府部门统计、调查数据进行二次分析的基础上，重点对当前部分地区、企业招工难的原因及工会参与解决的相关对策进行了研究。 一、当前企业用工现状及存在的问题 1.总体而言，就业形势趋于好转，但与金融危机以前相比仍有一定的差距，劳动力市场供过于求 据人力资源和社会保障部发布的信息，截至2009年第三季度，我国城市劳动力市场上的求人倍率①已连续三个季度出现攀升，从金融危机爆发后的谷底2008年第四季度的0.85，攀升到2009年第三季度的0.94.求人倍率的持续攀升，说明我国就业形势开始呈现好转，劳动力市场供求格局开始向有利于求职者转变。但是，与2008年同期相比，2009年第三季度的求人倍率仍低0.03，仅相当于2004年的同期水平。综合判断求人倍率近期