(春风化雨润心田、家庭助廉促和谐)××县地税局廉政文化进家庭示范点经验交流材料.docVIP

春风化雨润心田 家庭助廉促平安 ××县地税局 2010年4月7日 “文化是人类社会的灵魂，是历史发展的内在驱动力和凝聚力。”近年来，××县地税局以“春风化雨润心田，家庭助廉促平安”为主题，按照省纪委提出的廉政文化进家庭“五有”建设示范标准，开展了内容丰富、形式多样的廉政文化进家庭活动。通过家庭助廉促廉，成功打造成了一支廉洁勤政的团队，形成了风清气正，和谐向上、内聚人心、蓬勃发展的良好氛围。具体做法是： 一、搭建起“三个平台”，夯实了廉政文化进家庭活动的基础 一是发挥妇联职能，搭建家庭助廉平台。在县妇联的支持下，利用妇联广泛联系妇女的优势，开辟了“助廉论坛”，聘请了被县妇联评为“廉内助”的领导干部家属讲课，诱导家属争当廉洁文明家庭的模范。2008年以来，该局为干部职工家属先后举办了5期 “廉洁持家”讲座。二是创办学习园区，搭建学习平台。把地税学习园区作为推进廉政文化进家庭的重要场所。设立了廉政电教室、党风廉政活动室，购买了廉政书籍、廉政光碟，开辟了以廉政漫画、廉政书法摄影展等为内容的廉政宣传栏及廉政文化长廊，实行廉政文化上墙、上电脑屏保。三是大力传唱廉政歌曲，搭建宣教平台。要求每位干部职工必须学会唱一首廉政歌曲，聘请了专业的音乐教师教唱《公务员之歌》，每个工作日上下班播放廉政歌曲，有效的提升了大家的精、气、神，使全体干部职工在歌声中领略到清廉的真谛。 二、建立了“四项机制”， 为廉政文化进家庭活动提供了制度保障 一是建立了领导机制。成立了由局长任组长的廉政文化进家庭活动领导小组，建立了由县妇联牵头，县纪委、县委组织部、县妇联、县地税局为成员的联席会议制度。二是建立了工作协作机制。建立了以县纪委指导、妇联牵头、地税主导、县委组织部和宣传部配合的工作协作格局，为家庭助廉工作的深入开展提供了强大的工作合力。三是建立了全员参与机制。通过各种激励制度和形式多样的活动，引导全体干部职工家属子女参与到这项活动中来。四是建立了监督考核机制。该局将廉政文化进家庭活动列入党风廉政建设责任制中，并纳入日常绩效管理考核之中。 三、开展好“十个一”活动，使廉政文化进家庭活动多姿多彩 一是签订助廉责任状，明确行为准则。所有家庭层层签订了廉政责任状，使大家牢记廉政纪律、知识违廉行为。二是印发一张叮咛卡，牢记廉政规定。制作并向每一个家庭发放了“美满家庭、幸福叮咛”卡片，提醒大家保持清醒头脑，遵守廉政规定，珍惜幸福生活，当好宣传员、监督员和守门员。三是邮寄一封助廉信，强化辐射作用。通过向家属发放“家庭助廉信”，要求家属加强对配偶八小时之外的监督，增强廉洁勤政意识。四是阅读一本助廉书，根植廉政理念。要求每个家庭年内读好一本助廉书，写出一篇学习心得。全局干部职工家属共写出助廉心得53篇，并编印成《团结奋进的××地税人---家庭助廉篇》。五是观看一部廉教片，长鸣廉政警钟。通过以案说法，引导家属算好“政治账、经济账、家庭帐、感情账”。六是开好一次座谈会，开展助廉研讨。以座谈会的形式向家属宣传地税成果，展示地税形象，防范执法风险，有效增强广大家属作为地税大家庭中一员的自豪感、荣誉感及责任感。七是开展一次廉政创意活动，激发助廉热情。在干部职工的家庭成员中开展了一次廉政创意活动，干部职工家属自创廉政漫画、廉政摄影、廉政书画等作品，通过艺术的潜移默化作用引导干部职工家庭成员牢固树立廉洁意识。八是召开一次家属联谊会，强化交流沟通。通过举办家属联谊会，丰富家属的业余文化生活，营造积极向上、健康和谐的地税大家庭氛围。九是解决一批实际问题，增强廉政保障。着力解决了一批家属就业、生活困难、子女参军及入学等干部职工家庭最关切、最迫切、最渴望得到解决的问题。十是树立一批助廉典型，打造助廉榜样。通过建立“廉政文化进家庭”示范户，树立家庭助廉典型，使之成为全系统学习的榜样。 四、注重实效，使廉政文化进家庭活动取得实实在在的成果 1、提升了干部职工的勤政理念。通过廉政文化进家庭活动的开展，增强了家庭对地税工作的关心与支持，使地税干部职工更加安心快乐地投入到工作之中，进而有效地提高工作质量和效率。该局信息中心职工×××因为母亲长年卧病导致家庭生活面临窘迫，省局、市局及县局领导多次到他家走访看望，领导的关怀使×××摆脱了人生的彷徨，明确了人生的目标，他从原先不知忧愁的懵懂小伙成为了一名积极上进的青年，六年如一日照顾一直卧病在床的母亲，在家尽一个孝子的责任，在单位尽一个地税人的职责；工作上能按时上下班，从不迟到早退，服务上做到随叫随到、热情周到，在信息中心主任外出开发软件近一年的时间里，信息中心的工作能正常有序的开展，同事们对他的工作都给予充分肯定，他也在从税12年以来首次被县局授予“先进工作者”称号。 2、提高了家庭成员的廉政意识。××是一个山区小县，人口只有18万多，具有错综的亲情网络关系