13年目标责任书0225.xlsVIP

医技 职能 临床 眉山市第二人民医院 2013年科室综合目标管理责任书 仁 寿 县 人 民医院 临床科室： 目标内容 考核内容 分值 考评办法 考评得分 加（减）分原因 行政管理 （15分） 1、落实政治学习制度，按上级部门及医院党总支要求每月完成政治学习2次，全年不少于24次，做到时间、人员、内容三落实，并有详细的学习记录可查，完成规定的读书笔记，其中完成政治读书笔记全年不得少于12篇。 3分 查政治学习记录。少一人次扣0.1分，少一次学习扣0.5分， 少一次记录扣0.5分，读书笔记每人每少一篇扣0.2分。 2、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按时上下班，认真履行岗位职责，工作人员上班着装整齐，佩戴胸牌。 查落实情况，按人次计算。迟到、早退扣0.1分，脱岗扣1分， 上班不戴胸牌扣0.2分，上班着装不整齐扣0.2分。 3、科主任、护士长每周组织一次工休座谈会，并做好记录，认真抓好和谐医院工作，协调好上下，内外关系，化解各种矛盾纠纷。 4分 查落实情况，科内出现不团结、科主任护士长不及时化解矛盾，把矛盾上交者，每人次扣0.5分；无工休座谈会记录一次扣1分 4、坚持科务公开制度，科主任、护士长应及时传达总支、院部的会议精神，将涉及职工切身利益的事项在科务公开会告之员工。 查科室记录，不按时参加会议或无故缺席一人次扣0.2分，总支 、院部会议不及时传达给职工发现一次扣0.5分。 5、加强假期管理，各种假期必须由本人书面申请，经科主任签字， 报分管领导批准后交人力资源管理科备案。 2分 不履行请假手续一人次扣0.5分。 业务管理 （40分） 1、认真执行各项操作技术规程和诊疗常规，严格执行12项核心制度。 5分 查执行情况，一项次未做到扣1分 2、认真完成各项业务指标，抗菌药物专项治理，基药使用，传染病管理、医院感染管理工作，输血管理工作达上级部门要求，做到合理检查、合理用药、合理治疗。 10分 查信息科、药剂科统计资料，各项业务指标每下降1%扣0.2分，院感、传染性工作漏报一次扣1分，违章发现一次扣0.5分。 3、开展三好一满意活动及优质护理服务活动，加强医疗安全管理工作，切实加强医疗缺陷管理，防范医疗纠纷努力提高医护内涵质量，针对存在的问题采取有效措施，每月对科内存在的医疗缺陷进行分析，上报医务科，护理部。 查科室记录，少一次检查扣1分，少一次分析报告扣1分，发生 一次医疗纠纷扣3分，发生一次医疗事故扣10分。 4、开展新技术、新业务、实施新管理，每年不少于1项，各类卫生专业技术人员学术论文发表达到相应要求，及时上报开展新技术、新项目的工作信息，每月不少于1条。强化各学科的技术协作，作好教学科研工作及进修生、实习生的带教工作，每月对科内存在的医疗缺陷进行分析、上报医务科、护理部。 查开展情况。论文发表数达不到要求，少一人次扣1分，少一次学术活动扣1分，上报信息少一次扣1分，三基合格率下降1%扣0.5分 5、强化科室业务管理工作，认真落实业务计划。 查落实情况 财务管理 （10分） 1、严格执行上级物价政策、合理收费、杜绝乱收费、私收费 漏收费的现象 查落实情况，发现一次乱收费，私收费，漏收费扣1分 2、努力完成院部下达的指标任务，严格控制医药费用，认真搞好增收节支工作，纯结余额达到院部要求。 达不到要求每下降1%扣1分：上升1%加0.5分 社综管理 （10分） 1、加强职工、病员的“六五普法”宣传教育工作。每月组织一次职工法制、法纪学习，参学人员须达80%以上。 查学习记录。少一次学习扣0.5分，参学人员达不到80%一次扣0.2分 2、做好职工的思想政治工作，协调好科内关系、增强职工团结，维护稳定。 职工与职工吵架一次扣0.5分。打架一次扣1分，职工与患者吵架一次扣1分，打架一次扣2分 3、加强科内病员财产，、物资管理，加强对患者的防火、防盗的安全教育。 科内财产被盗一次扣2分。科内病人财产被盗一次扣0.5分。 4、落实防火安全制度，落实好义务消防队员，保管好消防器材，杜绝火灾。 发生火情不及时报告、处理一次扣0.2分。发生火警一次扣1分。 卫生管理 （5分） 1、组织职工学习省级卫生先进单位标准（全年不得少于二次）， 以记录为准，并按标准展开工职工健康知识知晓率达95%，健康行为率达90%以上。 查学习记录。无学习无记录一次扣1分。健康知识知晓率和健康行为形成率未达到要求一人次扣0.2分。 2、科室要做好卫生保洁工作，科室内物品摆放有序，窗明几净，无积尘、蜘蛛网、痰迹、烟头、美观整洁。 查落实情况，一项未做到扣0.5分，卫生乙等次一次扣1分，卫生丙等该项不得分。 医德医风 （20分） 1、加强服务态度，服务质量，有投诉必查，做到热情接，仔细问。细心听，耐心讲，主动帮，亲切送。病人满意度调查综合满意律达95%。 查落实情况，一项未做到