2011年我国卫生人力资源配置公平性分析.pdfVIP

口卫生资源配置 201 1年我国卫生人力资源配置公平性分析术 毛瑛①，刘锦林①，杨杰①，徐飞①，张明骏① 摘要 目的：分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法：描述性统计分析方法。洛伦兹曲线。基 尼系数和差别指数。结果：2011年我国卫生人力资源配置：(1)医护比例失衡；《2)卫生人力资源的学历和职称结构不合 理； (3j卫生人力资源按人口配置相对公平，按地理面积配置高度不公平。我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大 差距。结论： (1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构．改善医护比例。调整卫生人力资源的学历与职称结构，大力培 养高级卫生人才队伍； (2)科学设置配置标准，应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响，缩小地域间存在的差异。提 高我国卫生人力资源配置的公平性。 关键词 卫生人力资源：资源配置；公平性 中图分类号R1—9：R197．1 DOI 文献标识码A文章编号1003—0743(2013)08—0035—04 onFairnessofChina’SHumanResourceAIl