占有之侵权法保护研究_裴莉莉.pdfVIP

信用/ 法制 CO -OPERAT IVE ECONOMY SC IENCE 提要 随着我国《物权法》的颁布，可以 看出我国已经开始重视占有制度的规定，并把 其作为一个独立的章节列在物权法的第五章 占有之侵权法保护研究 中，这说明我国有关占有制度的规定有了一定 的进步，虽然仅仅是区区几条，但表明了我们 国家有了关于该制度的规定。但是，事实上有 关占有制度的规定仅仅是趋炎附势，并不能从 □文/ 裴莉莉 根本上表明我国关于占有制度的最深层次的 理解，有关占有制度的定义、性质、类型都没有 规定，而对占有的民法保护方面更是稀松了 偿”。从这一条中我们可以看出，侵害占有可以 （一）作为侵权法保护客体的有权占有。有 了。本文以占有的民法保护为研究对象，着力 采取损害赔偿的方式弥补占有人的损害，说明 权占有可以作为侵权法保护的客体，这一点是 探讨占有之侵权法的保护。 物权法已经将占有纳入了侵权法保护的客体 毋庸质疑的。根据我国《民法通则》第106 条之 范围，但是基于什么样的占有能成为侵权法保 规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体 关键词：占有；损害赔偿；客体范围 护的客体？占有人请求损害赔偿的范围又是什 的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事 中图分类号：D9 文献标识码：A 么呢？在本条中都无法体现，我们将在下文中 责任”。可以看出侵权保护的客体不仅包括国 我国《物权法》第245 条规定：“因侵占或 详细阐述以上内容。 家、集体的财产以及他人的财产和人身，同时 者妨害造成损害的，占有人有权请求损害赔 一、占有之侵权法保护的客体范围 还包括未形成权利的合法的人身和财产利益。 并不多的现象，期刊阅览室馆员应加大对期刊 加重对人力资源的管理力度才能适应这一变 观学习兄弟院校图书馆的工作情况；二是聘请 信息资源的宣传、开发、咨询工作。通过馆藏纸 革。以人为本管理模式的核心思想就是尊重 知名企业家来馆进行企业文化专题讲座，定期 质、电子期刊资源讲座，向师生读者进行信息 人、理解人、关爱人、完善和发展人。这是图书 举办学术沙龙，活跃馆内学术气氛，激发创新 素养教育；通过各种方式指导和帮助读者使用 馆管理中的一种全新的管理模式，是充分调动 思维；三是拨出专用培训经费，用于员工参加 CNKI、维普等大型全文数据库获取所需的信 馆员的主观能动性、以人的全面发展为准则、 各种学术交流会；四是鼓励员工利用业余时间 息资源；印发宣传册来介绍馆藏信息资源，特 实施以人为中心的管理。 参加各种继续教育课程的学习，促使员工在职 别是馆藏中外文电子期刊数据库，并讲解使用 1、人员的聘用制度。在人员聘用方面，通 业研究方面有所发展，实现个人知识更新。 方法和检索技巧，解答他们在使用过程中遇到 过人事制度改革推行业务岗位双向选择。打破 随着知识经济的深入，高校图书馆知识管 的问题；另外，还可以利于图书馆网络优势，利 年龄、资历、学历、职称等限制，充分调动馆内 理的重要性也越发凸显，高校图书馆肩负的使 用网络聊天工具、发送电子邮件来解答读者的 员工的积极性，实行定岗、定员、定额，推行岗 命越来越多。未来图书馆的竞争将是服务的竞 问题，以提高读者对馆藏数据库的了解和利用 位责任制。我院图书馆从2002 年起实行竞争 争，只有坚持以人为本的原则，实行知识管理， 率。 上岗，全体员工根据馆里公布的岗位职数、岗 充分调动员工的积极性，加强为读者服务的意 在阅览室内设立参考咨询台。要想实现图 位级别，结合自己的特长和条件选择自己喜爱 识，才能更好地为读者提供人性化服务。 书馆的知识服务和读者的知识创新，就要求在 的部门及岗位，在编人员每5