以心易新 权益外联部2011迎新策划.docVIP

以心易新 ——2011年学生社团联合会迎新策划 主办：学生社团联合会 策划：外联部 目 录 活动主题 活动背景 活动时间 活动地点 活动对象 目的和意义 活动流程 宣传阶段 应试阶段（4页） 后序安排 人员分工（5页） 物资准备 活动预算 备注 附录（7页） ·活动主题 以心易新——2011年学生社团联合会迎新策划 ·活动背景 七月流火，琴瑟悠扬。又一年秋风渡，又一朝迎新时。黑色六月远去，崭新的明天将是你我奋斗的战场。带着美好的憧憬，穿越熙熙攘攘的人群，来此寻得一片安宁，也寻得另一片辉煌。背起行囊，远走他乡，新的旅途，新的征程…… 你眼中全新的一切是我们的曾经，我们会用温暖让你们感受到社团联合会是一个家的舞台，在这里起航，拥抱明天！56社团之家，56民族之家!我们必将以心易新！真诚地期待你的加入！ ·活动时间 （一）宣传阶段：9月6日——9月20日 （二）应试阶段：9月20日——9月28日 （三）后序安排：10月1日——10月31日 ·活动地点 （一）分别在军训地点，南北区食堂门口等地设宣传点 （二）面试地点待定 ·活动对象 全体在校学生 ·目的和意义 “新”之意不仅仅在于新人的加入，“新”更意味着新生命、新力量， 每一年迎新都代表社团联合会又有了一个全新的开始，站在前人的肩膀上，用一轮又一轮的奋斗书写我们的辉煌。就像我们的歌中唱的那样，走过四季的变换，我们必将更加相信理想，奋斗是大家的，成功是集体的，社团联合会在每一年的更新中必将不断向更高的山峰前进！ ·活动流程 宣传阶段 在各宣传点设咨询处，发放宣传单，积极宣传社团联合会，要特别指出，社团联合会是学校五大组织之一，且宣传点要时刻有工作人员在。 社团联合会各部门各中心成员要再大一新生中寻找熟识的人做代言人进行宣传，新生彼此间的宣传效果会更好。 如果可行，利用广播，报纸等媒介进行宣传，在视听等各方面留下社团联合会的身影！ 应试阶段 一、招新原则1、尊重个人意愿的原则。根据竞选者递交的申请书上的部门意向进行筛选。对于意向明确者，尊重他们的个人意向，对于意向不明确者，对他们进行面试后，留任与否，也要尊重他们的个人意愿。2、遵循部门内部综合均衡、协调搭配的原则分类进行招新。（1）、录用踏实能干实事者、任劳任怨，拥护组织者。（2）、录用性格大方开朗 能说会道 行为言行大方得体等方面突出的人；（3）、录用具有坚持不懈 锲而不舍 能经历挫折而奋起之人。注：上述三条具备其一就可以（鉴于活动较多，有特长突出的人可以给予适当优先考虑）3、遵循男女比例协调的原则???鉴于本部门权益外联的工作性质，多实践多外出，多活动，多服务于社联。招新中男生所占比例应在40％左右。二、招新方案（具体实施方案）1、筛选申请表??在通过审核的竞选申请表中，筛选意向本部门或者意向不明确而符合本部门招新需要的人进入下一轮部门面试，筛选的人数根据递交申请的人数不同而确定（此人数也考虑到面试未到者以及中途退出者）。2、部门现场面试第一轮： （1）、到场人签到，最终确定到场的人数并为其编号?（2）、按顺序进行2分钟以内的自我介绍和对权益外联部的最初看法（这主要在于进一步了解竞选者以及他们对于权益外联部的个人印象、发展前景等，或许可以作为日后权外工作的创新点）。（3）、在个人介绍完毕后，根据他们的申请表?所填写的部分内容进行提问或要求其现场展示，比如特长、缺点、对团学组织的看法、个人工作的经验等（这主要是有针对性的了解某个人所具备的能力）。以及对待工作的态度，考察他们的务实精神。 面试题： 第二轮 （1）心理测试 （2）小游戏③分组依据:根据个人的特长以及性别状况进行分组，以达到各组都比较均衡的目的。组数和每组人数根据到场人数确定。 ④、目的：根据每个人在各组中讨论的表现?，分别考察他们的组织协调能力?、沟通表达能力、执行能力以及个人专长方面的表现（比如绘画、演讲、创新等）、合作团结意识。三、最终录用标准?1、申请表录用。在筛选申请表时，若申请表上有符合本部门发展需要的某些特长的按人数需要进行录用，并在具体考察证实后（现场展示）正式录用，一般在5人左右。2、面试录用（1）、面试录用结果结合申请表考虑部门工作的需要，录用的人数控制在30人左右。（2）、根据个人在自我介绍，提问对答，小组讨论中的表现决定是否录用。（3）、根据录用人数与男女比例协调的原则，男生录用人数12人左右。 三部门三中心分别进行各自的时间、地点、面试次数的安排。 注：以下面试环节为权益外联部所适用。 （