装修公司员工待遇薪酬.docVIP

XX装饰工程有限公司 设计师待遇： 设计主管2名：底薪2500+提层 （1） 试用期为一个月，试用期期间工资为2000+提层。一个月后转正，工资为2500+提层；三个月后，工资为2500+提层+五险；每年底薪增加百分之十五。 （2） 提层：最基本是3.5个点。成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。每个设计师成单后，公司给与设计主管0.5个点的辛苦点。 （3） 设计费：和公司五五对分。 设计师50元/平方 资深设计师80元/平方 主任设计师100元/平方 设计主管150/平方 奖励： 整体：一个月成单量在100万以上的奖励0.5点，成单量在200万以上，奖励一个点； 个人：一季度成单量在60万以上的奖励一个点，成单量在100万以上的奖励一点五个点，成单量在150万以上，奖励两个点。 惩罚： 连续两个月未签成功一个单的，下个月底薪降为原有底薪的百分之七十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之六十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之五十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪 设计师8名： 底薪1500+提层 试用期为3个月，试用期期间工资为1200+提层；三个月后转正，工资为1500+提层；工龄半年后1500+五险； 提层：最基本是3.5个点。成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分。 设计费：和公司五五对分。 设计师50元/平方 资深设计师80元/平方 主任设计师100元/平方 设计主管150/平方 奖励：一季度成单量在50万以上的奖励一个点，成单量在80万以上的奖励一点五个点，成单量在100万以上，奖励两个点 惩罚：连续两个月未签成功一个单的，下个月工资降为原有底薪的百分之八十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之七十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之六十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪。 业务员待遇： 业务主管2名：底薪2500+提层 （1）试用期为一个月，试用期期间工资为2000+提层；一个月后转正，工资为2500+提层；三个月后2500+五险；每年底薪增加百分之十五。 （2）提层：3.5个点。每个业务员成单后，公司给与业务主管0.5个点的辛苦点。 （3）奖励： 个人：一季度成单量在80万以上的奖励一个点，成单量在120万以上的奖励一点五个点，成单量在150万以上，奖励两个点； 团体：一个月成单量在100万以上奖励0.5个点，成单量在200万以上奖励1个点。 （4）惩罚： 连续两个月未签成功一个单的，下个月工资降为原有底薪的百分之八十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之七十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之六十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪。 2、 业务员4名： 底薪1800+提层 （1） 试用期为3个月，试用期期间工资为1500+提层；三个月后转正，工资为1800+提层；工龄半年后1800+五险；每年底薪增加百分之十五。 （2）提层：3.5个点。 （3）奖励：一季度成单量在80万以上的奖励一个点，成单量在100万以上的奖励一点五个点，成单量在150万以上，奖励两个点 （4）惩罚：连续两个月未签成功一个单的，下个月工资降为原有底薪的百分之九十；连续三个月未签成功一个单的，下个月基本工资降为原有底薪百分之八十；连续四个月未签成功一个单的，基本工资降为百分之七十，依次类推…签单成功后下个月恢复原有底薪。 员工福利： 享受一年有一次年假。为期5天 享受一年有一次集体安排旅游。 享受产假一个月带薪休假。 一季度完成30万以上为资深设计师；一季完成50万以上为主任设计师