资源与环境学院2010年毕业生就业工作评估自评报告.docVIP

甘肃农业大学资源与环境学院 2010年毕业生就业工作评估 自 评 报 告 甘肃农业大学资源与环境学院学生办公室 二〇一〇年十二月 资源与环境学院学院2010年毕业生 就业工作评估自评报告 2010年，我院毕业生就业工作在学校党委、行政的高度重视和正确领导下，在学校就业指导中心的关心指导和大力支持下，以“全面服务，细心指导、规范管理、拓宽渠道“为工作准则，进一步增强市场机制配置毕业生资源的功能和作用，全方位开展毕业生就业服务和指导工作。经过学校学生工作处择业指导中心和我院学生工作组的共同努力，圆满完成了2010年毕业生就业工作的各项任务。 根据甘肃农业大学学生工作部处《关于开展2010年本科毕业生就业工作评估的通知》（甘农大学工字[2010]26号）的各项评估指标，结合我院实际，对2010届毕业生工作自评如下。 一、就业工作条件 （一）工作定位： 学院党委、行政高度重视，把毕业生就业工作作为学院的“一把手”工程，同时为保证毕业生工作的顺利进行，我成立了小组资源与环境学院201届毕业生就业活动安排表 序号 活动内容 时间 1 北京俏江南饮食有限公司 10月10日 85 2 组织毕业生参加北京天恒昕业科技发展有限公司招聘。 10月22日 124 3 组织毕业生参加北京苍穹数码测绘有限公司校园招聘 11月12日 80 4 组织毕业生参加中国科学院鄂尔多斯沙地草地生态研究站招聘。 11月16日 5 组织毕业生参加广东天地食品有限公司招聘 11月15日 65 6 组织2011届毕业生参加武威甘鑫种业有限公司招聘。 11月28日 7 组织2011届毕业生参加甘肃省云兰磷复肥有限责任公司招聘 12月1日 8 邀请甘肃海华物业管理有限责任公司领导做创业专题报告。 12月10日 9 北京舜土机构宁夏分公司 12月20 106 10 西北永新集团有限公司 3月20日 74 11 中化化肥有限公司西北分公司 3月日 12 海华物业有限公司 4月10日 60 2、利用教职工资源积极推介毕业生。充分利用教师因教学研究工作需与公司企业、事业等单位广泛联系的有利条件，发动教师”大赛，为我院毕业生就业竞争力增加筹码。 5、我院提出“全人教育”人才培养方式，旨在促进学生个人的完整、均衡发展，提升综合素质。2010届涌现出一批身心均衡发展，综合素质较高的毕业生，如竺江波、黄铃凌、许晓霞、等21名同学获得“优秀毕业生”荣誉称号，这21名同学中，有学校学生会团总支副书记、有运动会健将、有学校篮球比赛冠军、有共青团十佳之星、有职业规划之星、有已经通过注师科目考试的、有学校三好学生标兵、还有全国奖学金获得者；如2009年5月，城乡规划管理专业竺江波（原学生会团总支副书记）被评为“全国优秀团学干部”荣誉称号。做好毕业生跟踪调研工作，培养适应社会需求的合格人才。经常对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使培养的人才适销对路。A C A B C D 1 0.8 0.6 0.4 就业 工作 条件 （15分） 组织领导 （5分） 落实就业工作“一把手”工程情况及成立学院就业工作领导小组 落实 成立 未落实 未成立 √ 专题研究 （5分） 院领导班子专题研究毕业生就业工作会议 ≥3次 ≥1次 √ 就业经费 （5分） 学院投入就业工作的专项经费 ≥毕业生人均50元 ≥毕业生人均20元 √ 就 业 工 作 状 态 （50分） 管理文件 （3分） 各类就业管理文件整理成册，解答学生咨询有据可查，并有较详尽的工作日程安排 齐全 尚全 √ 政策执行 （4分） 严格执行就业政策，按学校择业指导中心要求及时准确地完成各项工作任务。 很好 尚好 √ 调研总结 （5分） 开展就业方面的调查研究，及时总结交流；发表相关文章数 全面及时 ≥3 每年一次 ≥1 √ 改革举措 （2分） 推出具有改革意义的新举措 在校内具有示范作用 对推动本院有积极意义 √ 招聘会组织 （15分） 学院承办和独立组织各类招聘会次数 举办或联办分科类招聘会，效果良好 ≥10 已办、良好 ≥5 未办 √ 拓宽渠道 （5分） 每年动员全院老师新联系的用人单位数征集需求信息量与毕业生之比 ≥5个 ≥2：1 ≥3个 ≥1：1 √ 就业信息 （4分） 是否建立了就业信息网和需求信息库 信息发布是否及时、全面 是 及时、全面 一般 √ 就业指导 （5分） 学院年度内承办和独立开展就业指导活动次数及是否有特色