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在创新中落实 在落实中创新 开创具有顺义特色的工会工作新局面 在顺义区工会工作会议上的报告 （2013年1月18日） 各位主席，同志们： 我受顺义区总工会三届委员会委托，向大会报告工作。 2012年工作回顾 2012年，在区委、区政府和市总的正确领导下，全区各级工会组织紧紧围绕“1+6”文件精神和北京市“十二五”时期职工发展规划，完善一个载体，实现两个普遍，依托三个机制，把服务职工放在首位，全面提升各项工作，在参与协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济社会平稳较快发展方面发挥了工会组织的积极作用。 一、以三级服务体系为载体，着力推进服务型工会建设 三级服务体系进一步完善。在镇、街道、开发区工会及企业、职工相对集中的村建立工会服务站37个，基本实现了工会服务体系的全覆盖。完成15.1万名会员信息的采集，为各级工会掌握会员情况、开展会员管理和服务打下坚实基础。 职工法律服务体系不断健全。整合内部资源，设立困难帮扶、信访接待、职业咨询、互助保障、律师接待等窗口，为职工提供一站式服务。配备经验丰富的律师轮流在区调解中心受理劳动争议案件，并为37个工会服务站提供“一月三日”的法律服务。一年来，为职工提供法律援助案件430件。圆满办结市总12351信息服务平台派单24件。 为全区工会会员提供优惠服务工作得到拓展和完善。原有10项会员优惠服务增至19项，办理京卡11.8万张，印制《顺义区工会会员京卡服务手册》20万册，免费向全区职工发放。据统计，全区有101.6万人次到特约合作单位消费，消费金额1.1亿元，职工得到优惠379.7万元。 加大困难职工帮扶力度，倾情服务职工。全区筹措资金512.4万元，慰问、补助困难职工9120人次。日常特殊困难救助27户家庭，送去救助金8.1万元；“金秋助学”资助困难职工子女139人，发放助学款29.3万元；职工互助保险慰问、赔付7489人次，职工受益194.6万元；为劳模发放慰问帮扶金30.5万元。据统计，全年共走访慰问职工1.7万人次，送去慰问帮扶金775万元。 促进农村富余劳动力向二三产业转移就业工作取得突破性进展。对农村富余劳动力进行了不同形式和内容的技能培训1352人次；与区域内197家企业、开发区、劳务中介机构签订安置协作意向书，建立企业空缺岗位所需人员信息通报制度。推荐就业岗位1800个，实现转移就业549人。 二、加强工会维权机制建设，构建和谐劳动关系 整体推进集体合同制度的发展和规范。一是加强协调劳动关系三方的合力作用，联合召开会议进行部署，联合下发通知分配任务，确定工作目标：重点做好百人以上企业工资协商工作，25人以上建会企业全部开展协商。二是深入基层全面指导。对企业多、工作落后的镇进行单独指导；对情况相似的街道和开发区进行集中指导。 据统计，25人以上150家单位开展了工资集体协商工作，签订率达96%。全区已签订工资专项合同796份，覆盖企业1148家。通过开展工资协商，为职工增长工资的企业达到96%。2012年11月，全国总工会副主席张鸣起带队到顺义区调研工资集体协商工作，听取了区总工会等3家单位的汇报，对顺义区工资集体协商工作给予充分肯定。 劳动争议调解组织和机制成效显著。在企业建立劳动争议调解委员会1345个；成立了顺义区劳动争议调解中心；在37家镇、街道、开发区和村工会服务站建立了劳动争议调解室；2275名劳动争议调解员经培训持证上岗；建立了由区总工会牵头的劳动争议调解六方联动机制，完善了区、镇、企业劳动争议调解组织体系，形成了“工会牵头、六方联动、上下互动、信息共享、协调配合、重在调解、促进和谐”的工作格局，为快速、公正、客观地解决劳动争议提供了有力保证。 一年来，为职工提供法律政策咨询1.3万人次，协调劳动争议795件，其中集体争议65件，为职工追讨被拖欠工资、社会保险、经济补偿金、工伤补偿金等3061.7万元，切实维护了职工的合法权益，有效促进了全区构建和谐稳定的劳动关系环境。 以抓实效和发挥作用为重点，积极推进民主管理和“厂务公开”。全区国有、集体及控股企业、事业单位100%建立了职代会制度；非公有制企业建制率达77%，有力推进了基层民主政治建设进程。区总工会作为区厂务公开领导小组的具体工作机构，认真组织实施了“1.28”、“7.28”厂务公开日活动，周密安排了区领导参加指导基层厂务公开工作；代表北京市唯一的区县接受了北京市厂务公开协调小组和全国省际互查小组的检查，得到了各级领导的认可和好评。 以“安康杯”竞赛活动为载体，进一步推动群众性安全生产工作。全区1521家建会企事业单位参加安康杯竞赛活动，参赛率达98 %。共查找安全隐患408个，提出合理化解决建议1450条，及时反馈行政，绝大部分得到整改；发放宣传资料3.8万份；组织安全生产应急演练148场。组