大学生职业生涯规划现状分析与对策研究.pdfVIP

教育研究 文 化 大学生职业生涯规划现状分析与对策研究 赵艳玲（江苏省苏州市职业大学管理工程系 江苏苏州215006） 摘要：在全球经济遭遇寒流，大学生就业形势日趋严峻的今天，高校毕业生就业率已经成为社会各界关注的焦点，成为 建设和谐社会背景下的严肃命题。 当今的企业急需具备胜任力特征的人才作为发展的源泉，但大量的高校毕业生却因为频 频跳槽以及不胜任岗位要求等因素令企业不能完全信任和接纳，因此，对大学生职业生涯规划进行分析和研究并给出积极 的解决方法就显得极为重要。 ： ’ Abstract Nowadays the college graduates employment situation is becoming increasingly serious, and the employment rate of college graduates has become the focus of the community which will become the building of a harmonious society. Todays en- terprises need to have human resources of competence characteristics of to reach a high level, while a large number of college ’ graduates tend to change jobs frequently, what s more,the problem of inadequate to the task requirements of the posts is evident. All of the above leads to the result that the enterprises cannot completely trust and accept the graduates. Therefore, to analyze and research the university students ’career planning and give a positive solution has been extremely important. 关键词：职业生涯规划 求职心态 职业生涯管理 ： Keywords career planning; job-hunting attitudes; career management 作者简介： 赵艳玲， 年 月，女，河南开封，讲师，硕士，人力资源管理。 1976 5 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 （ ） G64 A 1004-7069 2009 -11-0233-03 一、职业生涯发展规划的内涵 （3 ）盲目跟风引发频跳槽 从国外对职业生涯发展理论的状况来看， 萨柏的职业生涯发 （4 ）追求高薪四处碰壁 展理论最具有代表性， 他基本上根据人的生长发展把职业发展划 哈佛大学的一项研究显示：一个人获得成功、成就、升迁等原 分为五个阶段： 因，85%取决于这个人的心态，仅有 15%是由人的专门技术所决定 1、 职业探索期（25 岁之前）———尝试与体验。 的。这意味着我们花90% 的时间与金钱