生产统计年度总结.pptVIP

人员年度分析总结 一、数据来源 本分析报告涉及的离职数据，均来自于4#车间生产部各月份的人员动态。 计算方法： 月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% 季度离职率=季度总离职人数/（季度月期初人数+季度总录用人数）*100% 年度离职率=年度离职员工总数/（本年初员工总数+年度累计入职员工总数）*100% 以下是各月、季度、年度的离职率情况及相应的图标说明 各月人员动态离职情况 1月. 月初人数人178人 当月新进人6人 当月离职人12人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =12/（178+6）*100%=6.5% 2月. 月初人数169人 当月新进人39人 当月离职人12人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =12/（169+39）*100%=5.7% 3月. 月初人数人195人 当月新进人159人 当月离职人85人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =85/（195+159）*100%=24% 第1季度的离职率 季度离职率=季度离职人数/（1月期初人数+季度总录用人数）*100% =（12+12+85）/(178+6+39+159)*100%=28.5% 4月. 月初人数人235人 当月新进人15人 当月离职人31人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =31/（235+15）*100%=12.4% 5月. 月初人数人195人 当月新进人42 当月离职人27人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =27/（195+42）*100%=11.39% 6月. 月初人数人207人 当月新进人16人 当月离职人31人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =31/（207+16）*100%=13.9% 第2季度的离职率 季度离职率=季度离职人数/（4月期初人数+季度总录用人数）*100 % =（31+27+31）/(235+15+42+16)*100%=28.8% 7月. 月初人数人191人 当月新进人24人 当月离职人26人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =26/（191+24）*100%=12.09% 8月. 月初人数人185人 当月新进人31人 当月离职人45人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =45/（185+31）*100%=20.8% 9月. 月初人数人173人 当月新进人13人 当月离职人32人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =32/（173+13）*100%=17.2% 第3季度的离职率 季度离职率=季度离职人数/（7月期初人数+季度总录用人数）*100% =（26+45+32）/(191+24+31+13)*100%=39.7% 10月 月初人数人154人 当月新进人14人 当月离职人12人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =12/（154+14）*100%=7.1% 11月 月初人数人149 当月新进人17人 当月离职人16人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =16/（149+17）*100%=9.6% 12月（截止12.21日） 月初人数人155 当月新进人0人 当月离职人9人 当月离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）*100% =9/（155+0）*100%=5.8% 第4季度的离职率 季度离职率=季度离职人数/（10月期初人数+季度总录用人数）*100%