2013-2015师资培养计划通知.docVIP

关于制定2013—2015年度师资培养计划及方案 和报送2010-2012年度师资培养实施情况总结的通知 各教学单位： 根据学院“十二五”师资队伍建设规划，为了尽快建立一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高理论教学水平和较强实践能力的“双师型”教师队伍，经学院研究决定，由各教学单位制定本部门2013-2015年度师资培养计划及方案，同时报送2010-2012年度师资培养实施情况汇总表和总结。现将有关事宜通知如下： 一、2013-2015年度师资培养计划制定 （一）师资培养计划制定的原则 各教学单位根据专业建设和师资队伍建设现状，结合本部门教学、科研、管理工作需要以及经费分配情况，以构建结构合理、业务水平高的专业教师梯队为目标，合理配置师资，在充分论证的基础上制定培养计划。 （二）师资培养形式 在职攻读学位、专业（课程）进修、学术会议、出国进修（培训）、各类国际合作培养项目、骨干教师短期培训、相关企事业单位实践锻炼等。 （三）师资培养计划人选应具备的基本条件 1、在学院工作（不含见习期）3年及以上者；青年教师参加企事业单位实践锻炼，在学院工作（不含见习期）2年及以上者； 2、2010年以来，每年均能完成岗位职责，考核合格以上者； 3、已列入2010-2012年度培养计划但未按计划实施者，原则上不列入2013-2015年度培养计划。 4、受学院资助，近一年内参加过为期半年以上进修（含攻读学位）的人员，原则上不列入2013-2015年度培养计划。 （四）师资培养计划人选确定的具体要求 1、在职攻读学位：各教学单位应按照《内蒙古农业大学职业技术学院关于青年教师报考在职研究生的暂行规定》（内农职院教字〔2007〕4号）确定培养人选，并进行排序。严格审核准入条件，攻读学位方向要与本部门专业建设、梯队建设及本人现从事教学科研方向相一致。 2、专业（课程）进修、骨干教师短期培训：应具有讲师及以上职称或硕士及以上学位；对申请进修教学计划中新设置课程的教师应优先安排专业（课程）进修。 3、出国进修（培训）、教育厅国际合作培养项目：列入培养计划的教师应该具备良好的政治思想素质，有强烈的事业心和良好的职业道德，具备一定外语表达能力，基础理论知识和专业知识扎实，教学科研能力强，教学效果好。 4、相关企事业单位实践锻炼： （1）选派有发展潜力的专业课教师，参加实践锻炼的教师必须和实践锻炼单位签订培养协议，有真实的岗位，实施在岗锻炼，时间一般为2-6个月。 （2）人数要求：每学期1-2名。 （3）经学院批准参加实践锻炼的教师，学院给予一定补助。 以上各培养计划人选确定过程中，同等条件下优先选派学院首批“136”工程入选人员。 （五）具体程序 列入培养计划人员学习（进修、出国培训、实践锻炼等）前，填写申请表，由各部门相关负责人签字后，交由教务处师培与教材管理科备案。 （六）列入计划人员培养期间待遇 按照《内蒙古农业大学职业技术学院关于调整稳定引进优秀人才政策的决定》（内农职院院字〔2010〕34号）文件和《内蒙古农业大学职业技术学院关于进一步加强师资队伍建设的意见》（内农职院院字〔2011〕14号）规定执行。 （七）其他事项 1、2013-2015年度师资培养计划经学院审批同意后实施，计划有效时间范围为2013年1月—2015年12月。 2、凡未列入2013-2015年度师资培养计划的人员，学院不予安排任何形式的学习（进修、培训）等。 3、结合本部门专业（课程）建设和师资队伍建设，阐述师资培养目的、培养重点、预期目标，填写“ 系（部）2013-2015年度师资培养计划汇总表” （见附件1），并形成“ 系（部）2013-2015年度师资培养方案”。 二、2010-2012年度师资培养计划实施情况总结 各教学单位根据本部门2010-2012年度师资培养计划和师资建设的实际情况，认真总结实施情况（是否按规划完成培养任务、是否有计划外培养等），填写“ 系（部）2010-2012年度师资培养实施情况汇总表”（见附件2），并形成“ 系（部）2010-2012年度师资培养实施情况总结”。 三、报送材料及时间 （一）按照上述原则和具体要求，各教学单位高度重视，做好2013—2015年度师资培养计划的制定及报送工作，具体报送材料包括： 1、 系（部）2013-2015年度师资培养方案 2、 系（部）2010-2012年度师资培养实施情况总结 3、《 系（部）2013-2015年度师资培养计划汇总表》（见附件1） 4、《 系（部）2010-2012年度师资培养实施情况汇总表》（见附件2） （二）各教学单位于2013年3月6日前，将上述材料