2016初级会计职称_经济法基础考试真题.pdf

2011初级会计职称《经济法基础》真题及答案解析 24 1 24 24 1 24 一、单项选择题（本类题共2244小题，每小题11分，共2244分。每小题备选答案中，只有一 2B 1 2B 1 个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用22BB铅笔填涂答题卡中题号11 24 24 至2244号信息点。多选、错选、不选均不得分） 1.下列法的形式中，由国家最高权力机关制定，规定国家基本制度和根本任务，具有最高法 律效力，属于国家根本大法的是（）。 A.《人民共和国宪法》 B.《人民共和国民法通则》 C.《人民共和国型法》 D.《人民共和国物权法》 【答案】A 【解析】宪法由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，是国家根本大法；宪法规定 国家的基本制度和根本任务，具有最高的法律效力，也具有最为严格的制定和修改程序。 2.下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是（）。 A.成文法和不成文法 B.根本法和普通法 C.实体法和程序法 D.一般法和特别法 【答案】A 【解析】成文法和不成文法是根据法的创制方式和发布形式所作的分类。 3.王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1 月1 日至12月31日，约定2009年6月30 日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时 效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（）。 A.2010年6 月30日之前 B.2010年12月31日之前 C.2011年6 月30日之前 D.2011年12 月31日之前 【答案】A 【解析】延付或者拒付租金适用1 年的诉讼时效期间，自知道或者应当知道权利被侵害时起 计算；在本题中，租金到期日为2009 年6月30日，王某一直未房租，张某也未催要（无中 断事由），诉讼时效期间为自2009 年6月30日至2010 年6月30日。 4.下列各项中，属于行政责任的是（）。 A.停止侵害 B.罚款 C.返还财产 D.支付违约金 【答案】B 【解析】（1）选项ACD属于民事责任；（2）选项B属于行政责任。 5.孙某与甲公司签订了为期3 年的劳动合同，月工资1200 元（当地最低月工资标准为800 元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公 司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案】D 【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金；（2）经济补偿金 =劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿；（3）在 本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，应 当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元）。（因固定期限劳动合 同终止应支付经济补偿金的情形下，工作年限自用工之日起计算，最早计算至2008年1 月 1日，但是本题没有交待劳动合同存续时间，按照发生在2008年1 月1 日之后的情况处理 即可） 6.2011年3月1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月 15日发放工资。韩某3 月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。 A.2011年3 月1 日 B.2011年3 月10日 C.2011年3 月15日 D.2011年4 月10 日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在本题 中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，劳动关系自2011年3 月 10日起建立 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同 的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B