打造完美简历__世界500强面试.pptVIP

一 HR是如何看你的简历 二 500强企业面试官欣赏什么样的简历 三 打造一份完美的简历 一 HR是如何看你的简历 求职中，简历筛选阶段的淘汰率是最高的，一般最后胜出的只有1/7，有的更高 按每天工作8小时算，每个HR花在一堆简历上的时间480分钟，平均每份的处理时间不超过3分钟！！而实际情况看，很多HR花在每份简历的时间不到1分钟！！ 如何在HR做决定前给他们留下深刻印象？？？ 一 HR是如何看你的简历 HR如何评价求职者，取决于他的简历，或者说这份简历所表现的他，给HR留下什么印象。 好印象的诞生，却并不是简单的事情 1.1 限制条件 最多3分钟的时间 简历不是具有很好表现力的媒介 1.2简历编写应遵循的原则 形式美观、标准 内容明确 结构清晰 简洁并重点突出 当然，在使用不同的方式组织简历材料，或是使用其他方式进行 申请时，还有许多需要注意的细节问题。 1.3 如何争取印象分 形式先于内容形成印象 简历的纸质、排版是HR理解简历内容之前就形成的初步印象 HR很难喜欢一个毫不了解、简历又做得一塌糊涂的人 对简历进行适当的美化 1.3如何争取印象分 明确的内容容易留下印象 没必要把简历写得跟侦探小说一样曲折离奇，或者把简历写得像诗歌一样充满意境。 一份成功的简历，首先要像街上“禁止横穿马路”的标语一样，让人一眼看上去就知道它是什么东西，可能不存在任何艺术价值，但能起到自己独特作用。 1.3 如何争取印象分 清晰的结构容易被接受 简历不仅要在内容上做到明确，在结构上也要清晰，让阅读者读完之后，能够在其印象中不用费力就能明确求职者需要传达给他的内容，而不需要做进一步的加工。 1.3 如何争取印象分 能留下印象的内容是有限的 简历最好不要超过一页纸，不管有多少可写的内容，都要遵循这个原则。 把最能表现自己优势的内容放在简历的“黄金位置”，保证这些内容能够被阅读到并留下清晰的印象。 二 500强企业面试官欣赏什么样的简历 花旗中国区人事部门招聘经理于女士 如果你的简历是一篇推销你的文章，人事专员就是你们的客户，但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。 如果你能做到让她停留在你的简历上的时间越长，你被挑出的可能性就越大! 面试官想看到： 1.求职目标明确。宁缺毋滥是我们的原则。 2.一页纸的简历。推敲措辞，围绕你的目标来写，不要什么都写。 3.让我们感觉舒服。这个要求较高，从字体到版面布局，从纸张到写作，我们希望看到舒心的简历。 二 500强企业面试官欣赏什么样的简历 联邦快递公司亚太副总裁陈先生 简历不能太夸张，也不能太平淡。 回答3个问题：一是为什么申请这份工作，二是为什么说你适合这个工作，三是未来你这样为公司作贡献。 在简历中，要花一些心思突出自己与别人的不同。 罗列课程表 成长过程中的一个故事或经历 二 500强企业面试官欣赏什么样的简历 贝塔斯集团HR总监吉先生 我不太喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低对他的信任度，这样的人一般我不会选择的。 有的人在他的工作业绩中，把自己描述成一个做得很多、非常能干的人，但实际上，这些事根本不是他应该做的。 二 500强企业面试官欣赏什么样的简历 爱立信人力资源部副总裁牛女士 有些求职者在简历中喜欢用一些“抒情”的句子，如“给我一个支点，我将撬动地球”、“让我们风雨同舟”……类似的煽情话，在简历中出现是不宜的，结果只能适得其反。 好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职位要求，表达要简洁、平实、有力，语言要清晰，逻辑性要强。 你还应该做个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明对用人单位的重视和热爱。 三 打造一份完美的简历 如果说面试是求职成功的必经之路，那么一份好的求职材料便是照亮道路的明灯。 因此，撰写有说服力并能吸引用人单位注意力的自荐材料是赢得胜利的第一步。 自荐材料一般包括个人简历、求职信和附件三个方面的内容。 3.1 个人简历 个人资料，包括姓名、性别、年龄、出生年月、联系地址、联系电话、联系电话、邮编、E-mail、籍贯、民族、身高、视力、政治面貌等 教育经历，编排顺序应由前往后、由高至低，最先摆出最近最高的学历。 实践活动，包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。 技能与特长，包括外语能