员工福利需求状况调研报告【i福励提供】.pdfVIP

FESCO 发布2012 年员工福利需求状况调研报告 员工福利作为薪酬体系的重要补充，在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。高 薪，只是短期内人力资源市场供求关系的体现；福利，则反映了组织对员工的长期承诺，因 而对激励员工更为有效。如何有针对性的提供员工满意的福利内容、获得更好的激励效果， 倍受企业关注。 近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）发布2012 年度员工福利调研报告，结 果充分反映出外资企业在员工福利方面的基本状况及发展趋势，弹性福利作为一种新的福利 管理方式，正在受到越来越多企业和员工关注。 企业提供比例最高的10 项员工福利 本次调查显示，目前企业为员工提供的福利中，排名前10 位的福利分别为：“年度体 检”、“补充医疗保险”、“人身意外保障”、“健身和电影票等健康娱乐福利”、“子女 医疗保障”、“内外部培训”、“节日福利（节假日、生日、生育等重大事件庆祝类的福利）”、 “供暖费报销/供暖补贴”、“餐饮补助”和“重大疾病医疗保障/大病救助金/住院补贴”。 （如图1.1 和1.2，企业提供的所有福利比例排名） 图1.1： 图1.2： 超1/5 的企业已开始增加员工福利 调查显示，企业为员工提供福利的情况正在改善，为了更好的吸引和保留人才，更多企 业考虑加大员工福利投入，21%的企业已开始增加福利（如图3、4）。 图3 图4 ] 与2010 年相比，很多福利有所变化，其中，“内外部培训”变化最为突出，已从第11 位跃升至第7 位，显示出企业对与员工职业发展的关注明显提高；“健身娱乐类福利”企业 提供比例从9%增至57.7%，有超过5 倍的增幅，一方面因为80、90 后员工比例不断上升并 对此项福利较为关注，另一方面企业提供成本相对较低、易于实现也是影响因素。（如图5） 图5 [保存到相册] 员工优选安全健康类福利 本次调研将企业为员工提供的福利分为三大类，即安全健康类、生活平衡类和职业发展 类。调查显示，针对员工喜爱的安全健康类福利项目，七成以上企业为员工提供了“年度体 检”和“补充医疗”，超五成企业为员工提供了“人身意外保障”和“子女医疗保障”。（如 图6）。 图6 企业提供的安全健康类福利中，员工首选“住房补贴”、“补充医疗保障”、“企业年 金及商业补充医疗保障”、“重大疾病及住院补贴”、“子女医疗保障”等五项福利。其中， 不同年龄阶段员工之间的需求也不同： 员工年龄越大对“企业年金等商业养老保险”需求越高，年轻员工对“住房补贴”需求 最大，“子女医疗保障福利”最受36-40 岁员工关注；员工年龄越大越倾向“养老和重大疾 病”等福利；41-45 岁的员工对“住房补贴/购房贷款利息补贴”的关注有回转上升趋势。 员工期待和关注的“住房补贴/购房贷款利息补贴”、“企业年金/商业养老保险”、“股票 期权”等福利，则值得企业多加关注。（如图7、8） 图片7 图片8 [保存到相册] 备注：纵轴为员工喜欢的比例，横轴为企业提供的比例，十字线为两个比例的平均值 员工生活平衡类福利需改善 调查显示，不同年龄员工对于生活平衡类福利的需求差别较大，其中变化较大的“旅游 补贴”、“弹性工作时间”和“子女看护”。随着年龄增长，“旅游补贴”福利需求降低， “弹性工作时间”则快速提升，“子女看护”的福利需求则集中在45 岁之前。 因此，企业改善员工生活平衡类福利可优先考虑“节日福利”、“供暖费报销/供暖补 贴”、“班车/免费停车/交通补助”、“旅游补贴/公司组织集体旅游/探亲津贴”、“餐饮 补助”；其次可关注“弹性工作时间”，比如取消上班打卡制度，最大程度体现人性化等。 （如图9） 图9 备注：纵轴为员工喜欢的比例，横轴为企业提供的比例，十字线为两个比例的平均值 职业发展类福利中“内外部培训”一枝独秀 调查发现，企业为员工提供的职业发展类福利内容少、比例低，如果选择，大多企业也