AHP在人员选拔中的应用.pdfVIP

第 12 卷 第 4 期 淮　海　工　学　院　学　报 V o l. 12　N o. 4 　 2003 年 12 月 Jou rn a l o f H u a ih a i In st itu te o f T echno logy D ec. 2003 　 　　文章编号:(2003) A HP 在人员选拔中的应用 李艳淑, 韩之俊 (南京理工大学 经济管理学院, 江苏 南京　2 10094) 摘　要: 人员选拔是最困难、也是最重要的决策之一, 因为其影响因素众多, 人们很难对其做出客观 的评价, 而一旦决策失误, 将会给公司带来巨大的损失。为了解决这个问题, 特将层次分析法运用其 中, 以便对其主观因素进行量化, 从而为科学地选拔人才和提高管理水平提供有力的帮助。 关键词: 人员选拔; 决策; 因素; 层次分析法 中图分类号: F 406. 15　　　文献标识码: A The A ppl ica t ion of A HP in the Select ion of Ta len ts , L I Y an shu HAN Zh i jun (Schoo l o f E conom ics M an agem en t , N anj ing U n iver sity o f Scien ce T echno logy, N anj ing 2 10094, Ch in a) A bstract: T h e select ion o f ta len t s is on e o f th e m o st d iff icu lt an d im p o r tan t decision s fo r a . com p any to m ak e T h e d iff icu lty lie s in th e h ardn e ss to m ak e an object ive eva lu at ion th at is subject to var iou s facto r s o f in f lu en ce. A w ron g decision w ill in ev itab ly b r in g g reat dam age to th e com p any. A s a so lu t ion to th is p rob lem , th e an a ly t ic h ierarchy p ro ce ss (A H P ) is p rop o sed fo r app licat ion in to th is f ield. B ecau se A H P can tu rn subject ive facto r s in to sim p le num b er s, it is o f . g reat h elp fo r th e select ion o f ta len t s an d th e up g rad in g o f m an ag in g levels Key words: select ion o f ta len t s; decision; facto r s; A H P 0　引言