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福建省高等教育自学考试 《薪酬管理》（本科）考试大纲 （一）课程性质与考核目的 （二）指定教材 全省高等教育人力资源管理专业自学考试统一命题所使用的教材为：《薪酬管理》，东北财经大学出版社，200年月版。 （三）复习方法 （四）内容分类 从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求四个层次。考核内容不超出本大纲所列的基本范围。 1、重点把握：能熟练掌握本课程中有关概念、基本原理和知识点的含义，并能正确地识记和表述。 2、基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。 3、一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。 4、不作要求：难度过大或与其它课程有所重复，不符合自考考生实际情况的均不作要求。 第一章 薪酬管理概论 1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分 1.1.1 报酬(一般了解) 1.1.2 报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系(重点把握重点把握重点把握重点把握重点把握重点把握一般了解不作要求不作要求不作要求一般了解不作要求重点把握重点把握基本领会不作要求一般了解重点把握基本领会基本领会基本领会基本领会基本领会重点把握基本领会重点把握一般了解基本领会基本领会基本领会基本领会一般了解一般了解一般了解基本领会一般了解基本领会基本领会基本领会基本领会重点把握重点把握基本领会基本领会重点把握基本领会基本领会基本领会基本领会基本领会重点把握基本领会一般了解不作要求重点把握基本领会基本领会基本领会基本领会一般了解基本领会基本领会基本领会一般了解一般了解重点把握重点把握一般了解基本领会基本领会一般了解不作要求 三、命题原则与试卷题型 1、考试方式 闭卷、笔试；考试时间为10分钟 2、命题原则 （1）命题范围以本考试大纲为依据。 （2）注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题。 （3）与人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前的整体基础水平相适应。 3、试卷题型与答题要求 试卷一般设选择题、简答题、论述题、计算题四大类型。 （1）选择题（占40%） 选择题包括单项选择题（简称单选题）和多项选择题（简称多选题）。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点把握复习。选择题覆盖面广，主要考查考生的记忆、理解、判断和推理能力。答题时，考生应认真审题，可采用正选法，也可以适当地运用排除法，即先把错误的答案排除，剩下的就是正确答案。 （2）简答题（占30%） 简答题即简要回答问题，薪酬管理的基本概念、原则、方法、具体程序等，都可以形成简要回答的问题。其要求简明、准确、有层次，不在于进行过多的论述，而在于能准确地回答出试题所要求的要点。 （3）论述题（占20%） 论述题，一般是要求考生运用所学的知识联系管理实践中的重要问题加以分析和说明。回答论述题，首先要求观点正确，要点突出，层次分明，论述全面；其次，要注重联系实际具体分析，做到恰如其分，不能牵强附会，或光写空洞口号。 （4）计算题（占10%） 计算题主要检验考生从事薪酬管理工作所应具有的基本计算能力和程度，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题要简单一些。其答题的基本要求是：计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤。 4、题型举例一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共30分） 1最早提出维持生存薪酬理论的学者是 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A、亚当·斯密 B、李嘉图 C、威廉·配第 D、穆勒 2期望理论是由 提出的。 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A、马斯洛 B、维克多·弗鲁姆 C、斯塔亚·亚当斯 D、道格拉斯·麦格雷格 …… 二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分） 1、马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为 【 】 A、生理需要 B、安全需要 C、社会需要 D、对尊重的需要 E、自我实现的需要2、下列选项中，属于双因素理论中的保健因素是 【 】 作的成就感 薪金 C、个人晋升机会 工作条件 E、人际关系 ……