中国中铁五局：文化三大品牌助推三大发展.pdfVIP

企业 enterprIse 栏目主持：史娇艳 创新管理文化品牌，助推企业持续跨越发展。 创新和谐文化品牌，助推全面和谐稳定发展。 创新特色文化品牌，助推文化落地生根发展。 中国中铁五局：文化三大品牌助推三大发展 文 / 中国中铁五局企业文化部 现代企业文化建设，贵在与时俱进勇于创新，重在结合实际有效创新，难在落地生根实现创新。近年来， 作为世界500强企业中国中铁旗下的全资子公司，中国中铁五局接地气、务实效，积极创新打造中央建筑企业 文化品牌，助推了企业持续跨越、科学发展和文化落地生根。企业先后荣获全国文明单位、五一劳动奖状、工 人先锋号、模范劳动关系和谐企业、建筑业AAA级信用企业，中国企业形象十佳单位、贵州省首批“五型企业” 暨企业文化建设示范单位等多项全国性、省部级荣誉。 党员先锋队 32 2015 年第 6 期 本栏目协办：中建一局集团第二建筑有限公司 打造文化三大品牌 新形势下，中央建筑企业不仅要从思想上认识到创新是 企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，更重 要的是接地气、务实效，落实到企业经营管理的实践中，贯 彻到企业科学发展的各层面。近年来，中铁五局在坚持“铸魂、 育人、塑形”三大工程的基础上，围绕企业管理提升、和谐 幸福和文化落地生根，创新打造出了富有中央建筑企业的管 理文化品牌、和谐文化品牌、特色文化品牌。 第一，围绕管理提升，创新打造了管理文化品牌。企业 文化创新的实质在于突破与企业改革发展实际脱节的僵化的 成功会师 文化理念的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管 理方式的转变。在新的竞争环境中求生存、谋发展，企业必 大力实施文化兴企、文化强企战略，健全机制、创新形式， 须进行深刻的、彻底地管理变革，转传统粗放式管理为现代 打造出了和谐文化品牌。 精细化管理。这就要求必须创新建立健全与之配套、具有自 新形势下，劳务队伍和农民工是工程建设领域不可或缺 身特色的企业管理文化。 的生力军，建筑企业持续发展的重要基础。常年在中铁五 近五年来，我国的基建市场特别是高铁建设，经历了过 局参与施工作业的劳务队伍上千支，农民工多达10万余人。 山车般的跌宕起伏，建设管理规范实现了多头松散到系统严 其组织建设和管理的好坏，事关企业发展稳定，事关社会和 格的大幅提升。面对严峻的市场形势，按照国资委“管理提 谐稳定。中铁五局创新提出了“人文关怀、和谐共赢”的架 升活动”要求，中铁五局主动适应、主动出击、主动变革， 子队建设观、“管理就是服务，共事就是缘分，合作就是朋 先后开展了工程项目标准化管理、组建专业化公司和架子队、 友”的管理理念。通过农民工“五同管理”（同学习、同劳 深化集约化管理、强化精细化管理等一系列管理提升活动。 动、同管理、同生活、同报酬）和农民工党员“六纳入”（组 与之伴随的是管理文化的创新。先后提出了“用一流业绩赢 织建设、思想教育、党的活动、学习培训、日常生活、激励 得国内国际市场”的经营理念，“四种作风、五种风气”的 关怀帮扶），委派劳务管理员、党群工作协理员和选配群安 管理风气，“高标准、全方位、穷细节”的标准化管理理念， 员等主要举措，重点在现场服务、素质提升、人文关怀三个 “开工必先、步步领先、全程领先”的进度观等。编印了《安