中外人力资源管理述评.pdfVIP

弋吣人由焱 源管理 述评 章海鸥 【摘要】人力资源管理代表发达国家信息时代的雇佣关系管理的最新模式。人力资源管理取代传统 的雇佣关系管理反映了美国及其他发达国家在进入信息时代以后生产要素相对地位与作用的变化。从传 统的人事管理到人力资源管理的进化意味着两种不同管理模式中人理念的不鼠。中圉仍然处在传统工业 化时代，在雇佣关系管理模式方面，靠机械的“拿来主义”。不能解决中国企业的雇佣关系管理问题。 【关键词】雇佣关系管理：人力资源管理；人事管理 【作者筒介1章海鸥。浙江工业大学之汪学院教授。管理学博士，浙江杭确310024 【中图分类号】C93 【文献标识码】 A 1—0122一04 【文章编号】1004-4434(2012)1 随着人力资源管理在中国的理论研究、学科 力资源管理的成功经验和知识、方法达成共识。从 教育与企业实践的深入，越来越多的学者关注人 管理语境来说，中国企业已经完全和国际接轨(董 力资源管理在中国企业的效