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HSE应知应会 一、HSE基础知识 1.什么是两书一表？ 两书一表：《作业计划书》、《作业指导书》、《HSE现场检查表》。 2.什么是应急管理三早？ 早发现，早报告，早处置。 3.什么是三到位？ 认识到位，安排到位，落实到位。 4.什么是三标？ 标准化班组，标准化现场，标准化岗位。 5.什么是三违？ 违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 6.什么是三级教育？ 厂级，车间，班组。 7.什么是三基？ 基层领导班组和党支部建设、基础管理工作、员工基本素质。 8.什么是安全工作三句话？ 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。 9.什么是三不伤害？ 不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 10.什么是四无？ 个人无违章，班组无违纪，岗位无隐患，基层单位无事故。 11.什么是劳动防护服装“四统一“ 性能统一，款式统一，颜色统一，标识统一。 12.什么是事故“四不放过”？ 事故原因分析不清不放过，相关人员未受到教育不放过，未采取防范措施不放过，责任人未受到处理不放过。 13.什么是隐患整改五落实？ 落实整改内容，整改标准，整改措施，时间进度，责任人。 14.什么是属地职责？ 一般员工： （1）对属地内的工作实施日常管理，确保自身和所属区域内其他人员的安全，使所属区域内的场地、设备、设施、工（器）具始终处于安全状态。 （2）遵守本属地内的安全规定及工作程序。 （3）识别属地内的各种不安全隐患和不安全行为，并将发现情况及时上报。 （4）负责协助进行所属属地的安全提示。 （5）根据属地性质负责进行所属属地的安全提示。 （6）接受上级的培训。 二、HSE（公司）应知应会 1.公司的HSE方针是什么？ 以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。 2.公司的HSE战略目标是什么？ 追求零伤害，零污染，零事故，安全与管理方面达到国际同行业先进水平。 3.公司的HSE政策有几个？大概内容是什么？ 健康安全环保政策，安全优先政策，安全优先政策，酒精和药物政策，吸烟政策，培训政策。 （1）健康安全环保政策：安全优先，参加培训，全面开展风险管理，清洁生产，完善应急机制配备和应急资源，制定HSE目标明确和HSE责任持续改进。 （2）安全优先政策：所有作业活动遵守法律法规，遇到违背HSE标准的工作任务员工有权拒绝。 （3）酒精和药物政策：任何场所不得饮酒，必须在医嘱下服用药品，严禁使用非法药品，服用处方药的员工必须在工作前告知直接上级。 （4）吸烟政策：严禁在禁烟场所吸烟，未禁烟场所需征得在场人员的同意，吸完的烟蒂需完全熄灭。 （5）培训政策：根据需求制定计划确保员工得到培训，所有员工必须先培训后上岗，持续加强班组长培训提高HSE能力。 4．集团公司HSE管理原则是什么？ （1）任何决策必须优先考虑健康安全环境。 （2）安全是聘用的必要条件。 （3）企业必须对员工进行健康安全环境培训。 （4）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。 （5）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。 （6）员工必须参与岗位危害识别及风险控制。 （7）事故隐患必须及时整改。 （8）所有事故事件必须及时报告、分析和处理。 （9）承包商管理执行统一的健康安全环境标准。 5.集团公司六项反违章禁令是什么？ （1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。 （2）严禁违反操作规程操作。 （3）严禁无票证从事危险作业。 （4）严禁脱岗、睡岗及酒后上岗。 （5）严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。 （6）严禁违章指挥、强令他们违章作业。 6.公司HSE承诺包括哪些内容？ （1）在生产经营活动中，严格遵守所在地政府的法律、法规和其他要求。 （2）始终坚持“以人为本，科学发展”的经营理念，在任何情况下，公司均不会以牺牲人的性命，社会公众的利益和损害环境为代价换取经济利益。 （3）将健康、安全和环境问题作为整个生产经营活动的一部分，在决策、部署生产经营活动中的事项时，首先考虑健康安全环境的要求，优先安排健康安全环境方面的事宜。 （4）持续保障HSE投入，提供必需的资源，持续治理事故隐患，为生产经营活动提供合格的安全生产条件。 （5）全面开展风险管理，及时识别作业场所和活动中的健康安全环境危害因素，将风险控制在可接受的程度。 （6）创造良好的健康安全环境文化氛围，鼓励所有员工参与健康安全环境活动，奖励HSE业绩表现突出的员工，将其作为员工晋升的重要依据之一。 （7）全面推进HSE管理体系，持续提高HSE管理绩效，无论何时何地，对HSE态度始终如一。 三、HSE（场站）应知应会 1.什么是五掌握？ 掌握本岗位职责、掌握岗位相关规定、掌握岗位操作程序、掌握岗位风险和相关风险、掌握发生突发事件后岗位应急的处置措施。 2.日常检查点及主要检查内容是什么？ （1）作业前检查点及主要内容：晨会、劳动