把信送给加西亚-读后感.pptVIP

《把信送给加西亚》 ------ 读后感 总结 我用了一杯牛奶的时间读完了整本书，我又用了整整一下午细细品读。这本书看起来轻薄，实际上是一本什么都有的书。我所归纳的这三点，是我通过这本书看到的我所需要的。虽然我是个新手，虽然我现在的问题还很多，但是我会改变自己的现状，努力做到具备执行力，主动性和责任感的置业顾问。 我会用这本书激励着自己，用罗文的精神勉励着自己，我会用自己的双手和智慧为自己创造一个更美好的未来。 我终会成为一个把信送给加西亚的人。 * 肖悦 我们需要的不只是学习书本上的知识， 也不只是聆听他人种种的指导，而是 更需要一种敬业精神，对上级的托付， 立即采取行动，全心全意去完成任务。 ——《把信送给加西亚》 目录 一、内容简介 二、罗文精神 三、执行力 四、主动性 五、责任感 六、总结 2013年11月30日 内容简介 故事是在美西战争的时候发生的，美国总统需要一个有能力的大兵去完成一个看起来不可能完成但是异常重要的军事任务。军事情报局向他推荐了故事的主人公---安德鲁·罗文。 即刻，他孤身一人的出发了。经历了牙买加马车里的颠簸，经历了古巴近海的遇险，经历了热带雨林的枪声，还有最后扑朔迷离的山路。他终于完成了任务，把秘信交给了加西亚。最后帮助美国和巴西完成了这场战争。 他说：“我完成了超出我职务范围的更多的任务---对我来说这是第一次。一个军人的天职就是，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它。我已经把信送给了加西亚。” 我们看过故事，都会觉得他是一个成功的军人，但是为什么他会成功。与其说他具备所有军人都具备的素质，倒不如说他具备其他人所没有的精神，这种精神当时叫做什么我不清楚，但是现在，人们叫它“罗文精神”。 他其实并没有比其他人多出了什么，他只是做了一个军人应该做的事，他只是接受任务，不怀疑不迟疑并且机智勇敢的完成了任务。他所具备的军人素质只是一个垫脚石，他的绝对的忠诚、坚持不懈才是帮助他成功的重要因素。这些品德才是我们后人所铭记和赞扬的，我们需要的其实就是具备他这样精神的人。 罗文精神 执行力 书上的一段话完整地概括了全书的主题思想：“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。”我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。书中的主人公罗文接受任务后立刻出发了——没有任何人随同前往，没有任何借口，完成了任务。反观自己在学习和工作中，也曾有过多次给自己找借口的时候。其实，我心里清楚在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我不好意思说出来，甚至我根本就不愿说出来，借口让我暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，它给我带来的危害一点不比其他任何恶习少。事实上，我们缺少的正是那种把“信”送给加西亚、忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的敬业精神，因而使自己争取做好某一项工作的愿望就变得不那么强烈。 主动性 天才就是主动性的爆发。在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”美国总统布什说：“我正在寻找那些能够‘把信送给加西亚’的人，并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。”主动，就是在遵循客观规律的基础上，发挥出人的主观能动性，从精神、理性上，积极的及时抢先行动，从而取得如期效果的一种精神倾向。在故事中，瓦格纳上校将任务交给罗文时，罗文并没有问太多的问题,而是毫不犹豫的主动接受了这个任务,这是难得可贵的,也是他主动精神的体现。在我们的工作中，也是如此。也需要我们独立思考，发挥自己主观能动性，主动地积极地做好。我觉得我们有必要给自己定下这么三个要求：第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。 责任感 职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。通俗一点来说，敬业就是敬重自己的工