JL县公安系统优秀团队建设的研究.pdfVIP

JL县公安系统优秀团队建设研究 摘要 进入21世纪，团队已经成为世界各国知名企业普遍采用的一种组织模式，它也是 人力资源管理领域重点研究的问题，并进一步在多个领域推广开来。公安系统是一种特 殊的团队，它担负着维护一方秩序，保障一方平安的使命和职责。公安系统团队是否优 秀将直接影响公安系统团队作战能力、团队协调能力、团队凝聚力，甚至影响人民公安 的整体形象和社会的稳定。因此，准确判断当前我国公安系统优秀团队建设中存在的问 题，分析个中原因并提出相应对策，有着非常现实性的意义。 本文在团队理论研究背景下，分析了公安系统团队建设的研究是政府管理团队建设 的需要、转型期中国政府管理改革的需要以及公安系统战略发展的需要，并确立了以儿 县公安系统为案例进行系统研究，首先，论文对团队的相关概念进行了全面分析，并对 与之相关的社会协作系统理论、群体动力学理论和社会认同社会表现理论进行了阐述。 为了深入揭示团队建设的实践现状，本文还就团队建设的相关案例展开了述评。其次， 进一步在团队建设相关理论基础之上，介绍了JL县公安系统的历史沿革、’基本状况、 发展历程、以及在文化、能级和智能等方面的结构现状。再次，在现状分析基础上，论 文研究了儿县公安系统问题及其产生的根源所在。目前，儿县公安系统存在的问题在 于缺乏凝聚力、内部各部门权责不够明确、内部监督不力、结构性“人浮于事”现象严 重、成员素质偏低；而其根源在于缺乏一系列团队文化、缺乏权责明确的组织设计、缺 乏有效的奖惩激励机制以及缺乏内部监督和绩效考评制度。最后，针对儿县公安系统 当前建设优秀团队的上述问题，本文提出了在团队文化上，应建立无障碍沟通文化、集 体文化、凝聚力文化、归属感文化的策略；提出在组织设计上进行扁平化、柔性化、网 络化、学习化、灵活化的策略；提出在规章制度上进行一般性激励和特殊奖惩制度的建 议；在考评体系创新上建立一套新型的评估体系的对策。 关键词：团队；360。绩效评估；儿县公安系统 RESEARCHON EXCELLENTTEAM BUILDINGoFJL CoUNTYPUBLIC SECURITYSYSTEM ABSTRACT Withthe ofeconomic resources a development globalization，human playvery role．Teamworkhas all important become modeland used organizationalwidely by businessesaround theworld．Inthe21st our has century， government’S policythinking introducedteamworkto changedsignificantly．Themanagementgradually governmefft． to Excellentteam．Excellentteamisthefocusofhuman Peoplebeganstudy