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劳动者的辞职权探析 劳动者的辞职权探析 中文摘要 计划经济时代，劳动者参加工作由国家统一调配。在那样的年代里，由于固守着 “铁饭碗”的思想，辞职行为是不可想象的。辞职权是劳动权这一基本人权的重要体 现，保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳动者基本权利的保护。随着改革开放的 不断深入，劳动力的自由流动已经成为中国的共识，辞职也成为人们习以为常的现象。 不过近年来，围绕劳动者辞职所引发的纠纷越来越引发人们的关注。在《劳动合同法》 的制定过程中，劳动者辞职权也成为人们争议的一个焦点。尽管《劳动合同法》已于 2008年1月1日施行，其实施条例也相继出台实施，在劳动者辞职权的制度设置上， 《劳动合同法》与《劳动法》的规定相比有所突破，也产生了积极影响，但原来《劳 动法》中存在的一些问题，在《劳动合同法》中仍然存在，而且《劳动合同法》对于 辞职权的规定本身也存在着不周，使劳资双方权益得不到合法保护，不利于和谐劳资 关系的构筑。因此，我们有必要对辞职权进行系统而深入地分析，消除人们对其存在 着的不当认识，同时，也为未来劳动立法及司法实践提供参考。本文从司法实践中的 三则案例入手，抛砖引玉，引出本文讨论之问题，进而介绍劳动者辞职权的概念，在