《“五好班子”创建总结》.docVIP

“五好班子”创建总结 xx县各级党组织从“五个着力”入手积极创建“五好”领导班子，提升和加强班子思想政治建设，努力把班子建设成为贯彻党的路线方针政策，善于运用新的理论知识，领导科学发展的坚强集体，为全县经济社会跨越式发展和社会长治久安提供强有力的政治和组织保证。 着力提高政治素质，在强化理论学习上创建“五好”。各级党组织按照建设学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑，着力提高班子的理论素养和政策水平。首先从健全完善各项学习制度入手，建立了政治学习辅导员制度、党员理论学习帮教制度、党员理论学习互评和测评制度、理论学习考核奖惩机制等，确保班子成员学习活动扎实开展，从而激发领导干部参加理论学习的自觉性和主动性。其次是以全面贯彻落实上级决策部署，经常性开展以反分裂斗争为核心的思想政治教育入手，坚定理想信念和宗旨意识，永葆党的先进性，牢固树立科学发展观和正确的政绩观。增强科学发展意识和全局观念，深入学习实践科学发展观，不断强化理论素养，提高处事决策水平，坚持从实际出发，自觉把本乡镇、本部门、本单位工作放到全县改革发展的大局中去谋划、去推进，正确处理整体与局部、当前与长远的关系。 着力提高决策水平，在强化班子协作上创建“五好”。建立健全依法决策、科学决策、民主决策的程序和制度，重大事项的决策都在原则的规范下，集思广益，集体研究，科学决策。各项决策议而能决，决而能行，行而有效。班子成员经常性开展谈心交流活动，认真落实民主生活会制度，班子成员开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，本着揭露问题不怕丑，表明态度有立场，整改落实有方向的原则，制定详细的整改措施，明确解决问题、明确责任和时限，真正使民主生活会起到沟通思想、增进团结、改进工作的目的。班子成员在工作中分工明确、职责清晰、工作高效、各司其职、各负其责、和谐相处、团结共事，在团队协作上与个人职责相统一。 着力提高选人行为规范，在强化选人用人上创建“五好”。严格执行《干部选拔任用条例》和干部选拔任用“四项监督”制度等人事政策法规的有关规定，建立主题清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用初始提名制度，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，加大岗位干部轮岗交流力度。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，想干事、会干事、干成事的干部;注重选拨群众公认、党员信任、组织满意的干部;注重选拔关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部。领导干部选人用人行为得到进一步规范，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向。 着力提高服务意识，在强化作风形象上创建“五好”。各级党组织不断提高全心全意为人民服务的宗旨意识，勤奋敬业，艰苦奋斗，积极进取。牢固树立群众意识和公仆意识，密切党群干群关系，坚持做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，以开展“作风建设年”活动为契机，认真查找漏洞，有针对性地采取措施，积极完善廉政建设工作机制，提高廉政建设的针对性和有效性。增强班子成员廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，解决廉政建设的突出问题，落实党风廉政建设责任制，不断强化班子作风形象。高度关注社会民生，积极从扩大就业、改善牧民住房条件、增加牧民收入、提高教育保障水平、医疗卫生水平和社会保障等这些当前群众最迫切的要求入手，采取公开承诺的方式，集中力量和精力办好群众最关心、最直接、最现实的民生实事，切实维护人民群众的切身利益。 着力提高发展水平，在强化发展实绩上创建“五好”。各级党组织把实现人民群众利益作为追求政绩的根本目的，把实现经济社会发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，领导干部的带头引领作用和党员干部的模范先锋作用，不断推进全县经济社会实现跨越式发展和社会长治久安“两大任务”。开展班子成员工作实绩考核工作的新思路、新途径、新方法，客观准确地评价班子成员的工作实绩。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，巩固学习实践活动成果，转变不符合科学发展观的思想观念和体制机制，进一步提高领导班子的发展水平和质量。认真贯彻落实全国第x次xx工作座谈会精神，抢抓国家和省上支持x区加快经济社会发展和社会长治久安的政策机遇，着力提高科学发展的水平和为人民服务的质量。