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安全文化和防人因失误工具（共计 125 题） 难度：易（共计 60 题） 一．判断题 1. 电站财务部门属于非生产直接相关的部门，不明白核安全管理工作也没有关系。 答：错 2．奖惩制度不但要与核安全政策的关注重点一致，同时还应能不断强化期望的行为和业绩。 答：对 3．通过思维的多元化来避免群体思维，鼓励和重视不同的意见。这属于卓越的核安全文化 八大原则之“决策体现安全第一”的范畴。 答：错 4． 识别异常工况，深入调查，及时缓解并定期进行分析总结。这属于卓越的核安全文化 八大原则之“培育质疑的态度”的范畴。 答：对 5. 核电厂发生的问题从某种程度上来说都来源于人为的错误。 答：对 6．在工作执行中，执行人的授权通常应当等同或高于监护人的授权。 答：错 7．核安全是一个集体的责任，组织中所有人都有确保安全第一的责任。 答：对 8．核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关 注的问题而毋须害怕惩罚。 答：对 9．工前会需要对完成任务需要的规程、工作包的文件、图纸、交接班信息、前提等信息进 行审查。 答：对 10．工后会的目的是总结经验教训，明确工作的重要事项和风险，分享曾经实施该任务的 经验和教训。 答：错 11．在使用三向交流工具时，信息接受者应该对接受信息的正确性负责任。 答：错 12．人在获取和处理信息时包含三种基本行为过程，即感知、思考和行动，不安全行为发 生的根本原因就是感知环节获取了错误的信息。 答：错 13．失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和 人的本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性。 答：对 14．事故倾向模型包括人的因素、行为倾向、行为类型、事故发生率四个环节，事故发生 率是由前面的三个环节决定。 答：错 15．质疑的态度要求我们在执行任务时保持一种健康的不安的心态。这种心态介于两种极 端之间，即过分不安和过分安逸。 答：对 16．某员工走错间隔操作阀门，该失误不属于技能型失误。 答：错 17．在推广安全文化时，应通过各种行之有效的激励机制使人员对安全的态度由被动转为 积极主动的自觉态度。 答：对。 18．IAEA 于 1991 年发布了安全系列丛书之 INSAG-4《安全文化》，向核电业界宣传安全文 化的理念和重要性。 答：对。 19．实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎 责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再 次发生。 答：错 20．知识型任务多数是在全然陌生的情况下进行的工作，没有关于如何采取行动的技能或 规则作指导，完全依靠工作人员的理解和知识来完成任务，因为关注度最高，所以发生的 概率最高。 答：错 21．触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行 为的管理。 答：错 22．人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。 答：对 23．人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。 答：对 24. “安全文化”是在总结切尔诺贝利事故中人为因素的基础上提出的一种完整的、为确 保核电厂安全生产的管理理念。 答：对 25.为了满足核电厂的辐射安全准则，提高机组的安全性能，需要在核电厂的设计、建造和 运行中贯彻纵深防御的安全原则。 答：对 26.在核电站开展明星自检的目的就是要减少电站人员习惯性违章行为，要求人员执行操作 规范化，避免一接到操作指令，想也不想就干起来，并且操作完后也不检查。 答：对 27.电厂需努力营造良好的安全文化氛围，最大程度地提高全体员工的安全文化素养，牢固 地树立“安全第一、质量第一”的思想并使之铭刻于心。 答：对 28.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，突出强调终身学习的思想。 答：对 29.核电站的核安全问题是搞核安全的人的事，与非生产一线的员工没有什么关系或者关系 不大。 答：错 30.为提高核电站的安全水平，降低人为失误是一条必不可少的途径。 答：对 二．选择题 1. 人因失误主要表现在（ ） A 人感知环境信息方面的失误 B 人脑处理信息并