公开选拔领导干部:专家观点之平时考核提升公务员考核科学性8.docVIP

  • 2
  • 0
  • 约1.58千字
  • 约 2页
  • 2016-09-17 发布于四川
  • 举报

公开选拔领导干部:专家观点之平时考核提升公务员考核科学性8.doc

公开选拔领导干部:专家观点之平时考核提升公务员考核科学性8

强烈推荐!!! 中公教育.公务员考试第一品牌! /(中公官网) 公考社区:/公考伤我千百遍, 我待公考如初恋!公务员考试经验交流,考碗族聚集地。加入公考QQ群,/zg/2014qqhz/全国公考的学霸都在这,找自己得小伙伴一起学习吧! 提升公务员考核工作的科学性,对于正确评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍具有非常重要的意义。但从公务员管理实践看,如何实现公务员考核的科学性是一个普遍性难题。近日,有媒体报道,山东济南明年起对公务员实行平时考核,立即引发社会对于如何提高公务员考核科学性的思考。 党的十八大报告中指出:要不断完善干部实绩考核评价标准,分领域、分层级对干部实行个性化考核,增强科学性和准确性。公务员考核是公务员管理的基本环节,也是体现公开、公平、公正原则,保证公务员管理的其他环节,如奖惩、晋升、薪酬等顺利实施的基础。 公务员考核主要涉及到以下问题:明确考核主体和对象、构建考核的指标体系、确定考核的内容、设定考核的方式、规定考核的程序以及运用考核的结果。因此公务员考核是一个系统的体系,促进考核的科学性必须注重各部分之间协调有序。这是导致公务员考核操作困难的一个重要原因。 另一方面,由于政府公共管理绩效存在一定的特殊性,如与营利部门相比,首先,绩效不可能实现完

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档