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财务自由之路：职业规划之方法论 【导读】这篇文章的部分观点也许过于偏激，但这个思路确是对的： “要实现财务自由，首先就要突破商业社会劳动分工套下的这一天然枷锁，这也 是实现财务自由所要突破的第一层枷锁。突破的方法就是，有意识地避开机械 劳动的岗位，去找学习空间大的工作，最好的状态是工作的过程就是学习的过 程，这样你在工作中所花的每一分钟都会慢慢凝结成你的个人的价值。” 这个结论跟哈佛教授穆来纳森的“稀缺头脑模式”不谋而合： 穆来纳森发现过于忙碌的人和穷人的焦虑惊人地类似。穷人们缺少金钱，他缺 少时间，两者内在的一致性在于，即便给穷人一笔钱，给拖延症者一些时间， 他们也无法很好地利用。在长期资源（钱、时间、有效信息）匮乏的状态下， 人们对这些稀缺资源的追逐，已经垄断了这些人的注意力，以至于忽视了更重 要更有价值的因素，造成心理的焦虑和资源管理困难。也就是说，当你特别穷 或特别没时间的时候，你的智力和判断力都会全面下降，导致进一步失败。 研究进一步解释，长期的资源稀缺培养出了“稀缺头脑模式”，导致失去决策所 需的心力——穆来纳森称之为“带宽” （bandwidth）。一个穷人，为了满足生活 所需，不得不精打细算，没有任何“带宽”来考虑投资和发展事宜；一个过度忙 碌的人，为了赶截止日期，不得不被看上去最紧急的任务拖累，而没有“带宽” 去安排更长远的发展。即便他们摆脱了这种稀缺状态，也会被这种“稀缺头脑模 式”纠缠很久。” 所以，我们要保持自我察觉，警醒自己是否陷入了这样的模式？如何摆脱之？ 财务自由之路-职业规划之方法论 作者：周召 记得大学刚毕业那会，周围很多同学包括我自己，都开始变得迷茫和彷徨。当 初雄纠纠气昂昂跨进社会的时候，对前方可能会遇到的绞肉机般的残酷与艰辛 多少还是有点准备不足。一个同学对我说，她平时工作做得又快又好，她的上 司又懒又笨，却拿着比她高得多的工资然后压榨和剥削她，而她做的工作也是 准备和整理各种文档材料，机械又无聊，没有希望，未来看不到光亮，想改 变，却又无力改变，只能每次走过房产中介门口的时候瞥一眼高不可攀的房价 然后发出一声叹息。 之后我自己也折腾了很久，在得到各种沉痛的教训后痛定思痛，我觉得人不能 盲目地虚度青春。我开始思考，为什么有的人能够成功实现财务和精神上的自 由，而在大部分人却只能一辈子屈身在小小的格子间没日没夜昏天暗地地工作 却仍然无法挣脱命运的枷锁。人类的本性以及这个商业社会一定有我还没领悟 的基本规律，成功的人一定是在冥冥之中有意无意地踩对了那些个点，才最终 成就了他们。 这是我这几年来思考的一个汇总，我已经在自己的职业规划和工作中积极地践 行着这套理论，虽然我还远远没有实现我对自己所定义的财务自由，但我能明 显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧，而是充满 挑战的征途，因为心中有了明确的目标和努力的方向，让我的内心变得亮堂， 我知道成功是可期的，而不再是如中彩票般的小概率事件。 最近主要论述如何通过人生规划来实现财务自由。总而言之，重点就是想要集 中火力完整地阐述赚钱的方法论，至于个人的人文与精神发展则不在讨论的范 围内。 一、迷惘的根源——社会分工 亚当.斯密在《国富论》的开篇讨论劳动分工的时候说：人的天赋差别并不大, 造成人们才能上重大差别的是分工的后果。他指出哲学家和挑夫之间的差别, 就是职业分工的结果。他说分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作 上,他们的智力不能发挥,因而变成最愚钝最无知的人。工人单调的无变化的工 作,消毁了他们精神上的勇气,毁坏了他们的肉体上的活动力。 资本主义与工业发展之滥觞，便是将业务流程化、标准化，提高了社会生产 率，使劳动者实现了较为充分的就业，老板们不需要雇佣有经验的昂贵劳动 者，只需要随便抓个人过来，稍加培训，即可上岗成为流水线上的一名工人。 这个规律在后工业化时代的今天仍然适用。 但站在劳动者角度带来的弊端也是显而易见的，由于业务流程的高度细化，大 部分劳动者只能被禁锢在流水线前日复一日不知疲倦地敲着那颗钉子，可替代 性很强，因此价值很低。而且更糟糕的是，由于这种重复机械劳动的禁锢，劳 动者还失去了学习的机会，这意味着他很难提升自我的内在价值。 举个例子来说明。我还在会计师事务所工作的时候，因为跟人事的同事比较 熟，所以有机会近距离观察过普通 HR 们的工作状态。我当时所在的事务所有 几千人，整个 HR 部门任务比较重，因此分工也很细，单就员工信息一项，就 分为信息输入、信息审核、信息维护等几个岗位。我一关系比较好的同事就是 专门负责信息维护的，因为员工每天各种信息变动量太大，导致她每天的