分配方式课件.pptVIP

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产的发展 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 * ––第三单元·第七课 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均、大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落、工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 全球第四大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1、按劳分配的含义 1、按劳分配的含义 按劳分配是社会主义公有制经济 中个人消费品分配的基本原则。 2、按劳分配的内容及要求 （1）实行范围： （2）分配尺度： （3）分配什么： （4）分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 3、按劳分配的必然性 1）生产资料公有制是