兖州矿业集团东滩煤矿人力资源管理的分析.pdfVIP

摘 要 Y 313《67 摘 要 本文从兖州矿业集团东滩煤矿人力资源管理现状(人力资源 数量、质量、管理体制、管理效果)入手，分柝了影响东滩煤矿 人力资源管理的环境冈素，重点剖析了东滩煤矿人力资源培训体 系、考核与评价体系和激励机制。针对存在的问题，运用相关理 论和方法(如目标一致理论、层次分析法等)，结合东滩煤矿的 具体实际，提出了许多具有可操作性的人力资源管理方法和模 式，对东滩煤矿的管理者们，具有参考和借鉴意义。 (人力资源是企业所有资源中最重要的资源，人力资源管理是 现代企业管理的核心。影响东滩煤矿人力资源管理的环境因素包 括：制度环境、政策环境和市场环境：东滩煤矿人力资源培训应 实现两大转变，即实现培训内容由基本技能培养为主向开发性培 训为主转变，培训模式由需求拉动为主向培训推动为主转变；根 据斯塔相对重要性等级表，采用层次分析法，计算了各级考评指 标的权重，并设计了一套操作性较强的人力资源考评指标体系； 激励是凋