职业生涯规划与管理讲义1.doc

第一章 职业生涯规划与管理绪论 第二节 职业生涯规划和管理的基本概念 1、职业的特性P6（简答、多选）： ①经济性（即人们可以从职业中取得收入） ②技术性（人们可以在职业中发挥自己的才能与专长） ③社会性（即人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务） ④伦理性（即人们所从事的职业要符合社会的发展需要，为社会提供有用的服务） ⑤连续性（人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的） 2、职业P7（名词解释）：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理的报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 3、职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。（单选、填空）P7 4、职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。（单选、填空）P7 5、有关职业声望的研究始于19世纪末期。（单选）P7 6、1925年，康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查（单选）P7 7、影响职业声望的主要因素P7（多选） ①职业环境 ②职业功能：是该职业对国家的政治、经济、文化水平的意义以及在社会生活中对人民的共同福利所担负的责任。（单选） ③任职者素质要求 8、职业声望的调查与评价方法P7（简答、单选、多选）： ①民意调查法 ②自我评价法 ③指标法 9、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。（单选、名词解释）P7 10、职业价值观：是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现（单选）P8 11、职业价值观中的自由型：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿别人干涉，想充分的施展本领。（单选）P8 职业价值观中的自我实现型：不关心自己的幸福，一心一意发挥个性，追求真理。（单选） 12、职业分层是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。（单选、填空）P8 13、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为8个大类，66个中类，143个小类，共1838个职业（单选）P9 14、职业生涯：是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。（单选）P9 15、提升的职业生涯规划观：主张只有当一个人展现出在地位、金钱等方面有稳定或者快速的提高时才构成职业生涯。（单选）P11 16、无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。（单选、填空）P12 17、易变性职业生涯借助能够随意改变形状的希腊神“Protean”的名字，强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织。（单选、填空）P12 18、职业生涯可分为内职业生涯和外职业生涯。（单选、填空）P13 内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和获取的人生财富。 外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯发展而增长的。 19、职业生涯规划：是指组织或者个人把个人或者组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（名词解释、单选）P14 20、职业生涯按时间的长短可以分为人生规划、长期规划、中期规划和短期规划四种类型。（填空）P14 第三节 1、职业生涯规划与管理：是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。（名词解释、单选）P15 2、员工的职业自我管理，这是员工职业生涯成功的关键。（单选）P15 3、职业生涯规划与管理的基本内容：（论述）P16 ⑴对组织的发展目标进行宣传教育 ⑵建立职业信息系统 ⑶设立员工职业生涯发展评估中心 ⑷与人力资源管理活动相匹配 ⑸建立奖赏升迁制度 ⑹加强员工的训练与教育 ⑺个人需要与组织需要相适应 4、职业生涯规划与管理的作用：（简答）P18 ①帮助确定职业发展目标 ②鞭策个人努力工作 ③有助于个人抓住重点 ④引导个人发展潜能 ⑤评估目前的工作成绩 5、影响职业生涯规划与管理因素中P20 个人因素包括：①个人的心理特质②生理特质③学历经历 组织因素包括：①组织特色②人力评估③工作分析④人力资源管理 6、“玻璃天花板”一词刚提出时是用来描述职业女性发展中的无形壁垒. （名词解释、单选） “玻璃天花板”现在泛指一个人的职业发展碰到的一个阻力（单选）P21 7、工作生活质量QWL：是指组织中所有成员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意感和更少的精