我国职工持股信托机制的研究.pdfVIP

内 容 摘 要 内 容 摘 要 本文通过对我国职工持股存在的问题考察，结合对信托制度的基本原理分 析，提出引入信托机制解决我国职工持股存在的问题，并对我国职工持股信托模 式的构建提出自己的观点。全文除引言和结论外，共分三章： 第一章，主要论述我国职工持股现状及存在的问题。为给后文的分析作简单 铺垫，本文首先对职工持股的概念进行界定，在此基础上通过职工持股与其他股 权激励方式的比较，明确本文的研究对象。即职工持股是指公司的大多数职工依 据一定程序，有条件地拥有其所在公司的股份，以此参与管理、监督和分享利润， 并有条件退出的一种股权激励制度。同时指出了目前我国职工持股存在的两个方 面问题，即我国职工持股目的定位出现的偏差和运行中存在的不规范问题。 第二章，主要论述引入信托机制可有效解决我国职工持股存在的问题。本章 首先从信托的定义和基本原理入手，分析了引入信托机制可有效解决我国职工持 股目的存在的多元化和短期化问题，从而实现职工持股建立长期性福利和激励机 制的目的。接着，进一步指出引入信托机制可有效解决我国职工持股运行中存在 的四个问题。它们分别是职工持股载体问题、职工持股资金来源问题、职工股份 转让