中小企业人员流失问题的研究论文.doc

摘 要 　　在知识经济时代，社会与经济的发展依靠的是大量的高素质的人才，然而随着经济时代的来临和全球化的发展，企业间争夺人才的竞争越演越激烈，知识人才流失也越来越严重。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期，员工的高流失率严重影响了企业的综合发展，阻碍了企业的持续健康发展。 　　本文以中小企业大宅门房屋托管公司为代表，在理论分析的基础上，通过对其公司人员流失问题产生的原因进行了详细的分析，并提出了相应的解决对策，进而结合我国其他中小企业人员流失的现状、影响、原因及特点进行了进一步的探讨，针对我国中小企业人员流失的分析结果，提出了降低中小企业人员流失，优化企业结构，提高中小企业竞争力和经济效益的对策。 　　　 关键词：中小企业，人员流失，对策研究 ABSTRACT In the era of knowledge economy, social and economic development relies on a large number of high-quality personnel, but with the advent of the era of economic globalization and the development of inter-firm competition grows increasingly fierce c