在局级机关设机构中层竞聘动员会上的讲话.docVIP

在局级机关内设机构中层竞聘 动员会上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开全局人员会议，主要是对局级机关内设机构中层竞聘工作进行动员。实行中层竞聘上岗是贯彻落实《XX区委关于加强干部人事制度改革的意见》的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要，也是为我区教育实现科学发展提供强有力的组织保障的战略需要。为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据局党委集体研究的精神，我着重讲以下三个问题。 一、提高认识，统一思想，切实增强对中层干部竞争上岗工作紧迫性和必要性的认识 首先，实行中层干部竞争上岗是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要举措，充分体现了中央及区委关于干部人事制度改革的精神和要求。党的十六大提出：“探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度”，“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制”。区委《关于加强干部人事制度改革的意见》也明确提出要加快推进机关中层干部任用制度的改革，全面推行竞争上岗，建立以聘用制为基础的用人机制。同时随着社会的进步和教育事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进教育的健康发展，不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。实行中层干部