工会工作实(57页).pptVIP

工会工作实务 提 纲 一、劳动关系基本理论 二、《企业工会工作条例》 三、职代会制度和厂务公开 四、工会组织建设工作 五、工会宣传思想工作 六、学好用好《工会法》、《劳动法》和其他相关法规 七、工会保障工作 八、工会女职工工作 《企业工会工作条例》 一、《条例》产生的背景 二、《条例》内容的理解 三、《条例》存在的问题 一、《条例》产生的背景 1、国内企业工会现状的需要 （1）改制中工会组织被撤并的现象普遍存在; （2）工会干部特别是工会主席兼职化现象突出; （3）维护职工合法权益难到位； （4）工会开展活动的物质条件难以保障; （5）企业工会的群众化、民主化、规范化程度不高。 一、《条例》产生的背景 2、企业职工维权的需要 （1）劳动关系的变化促使职工维权的需求更加迫切； （2）职工合法利益屡受侵犯需要企业工会提供更多的帮助。 二、《条例》内容的理解 ７月６日闭幕的中华全国总工会十四届九次主席团（扩大）会议审议通过了《企业工会工作条例（试行）》，这是全总历史上首次以条例形式就加强企业工会工作出台指导性文件。通篇围绕企业工会“是什么、干什么、谁来干、怎么干以及保障干好工作的条件”等展开。 二、《条例》内容的理解 1、企业工会是什么的问题 《条例》规定企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。 二、《条例》内容的理解 2、企业工会干什么的问题 强调企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展；突出强调了企业工会在工资协商、安全生产、维护女职工特殊利益等方面的工作。 二、《条例》内容的理解 3、企业工会谁来干的问题 《条例》就企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设等作出明确规定，如明确了企业工会的建立、会员大会或会员代表大会的职权、企业工会的组织结构、干部配备和积极分子队伍建设等；明确企业工会可社会聘用工会工作人员，解决工会力量不足的问题。特别是将企业工会主席专设一章，明确工会主席的配备及产生、工会主席的条件、工会主席的职权以及对工会主席的保护，增强了对工会主席的激励和约束。 二、《条例》内容的理解 4、企业工会怎么干的问题 《条例》明确规定了企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，如突出了企业工会在劳动合同、平等协商和集体合同、职工（代表）大会、厂务公开、职工董事和职工监事、劳动法律监督、劳动争议调解和困难职工帮扶、女职工工作等方面的主要工作和机制；明确了不同类型企业职工（代表）大会的职权、平等协商和签订集体合同的程序；明确了企业工会开展工作的综合性载体是建设职工之家等。 二、《条例》内容的理解 5、企业工会开展工作的保障条件的问题 《条例》对企业工会的经费与财产、工会干部保护等作出规定；强调上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题；企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责；县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴等，从制度层面促进解决部分企业工会开展工作缺乏经费保障、工会干部不敢大胆维权的问题 。 三、《条例》存在的问题 1、法律保障仍显薄弱； 2、不同类型企业厂务公开内容仍不明确； 3、纲性词语太少，无助于工会地位的根本改变； 4、地方工会色彩依然浓重； 5、企业工会责任太多，多而不专。 职代会制度 一、西方民主管理的发展 二、民主管理的相关理论基础 三、职代会的性质 四、职代会的组织体系 五、职代会职权 六、职代会理论发展与创新 七、提高职工代表的素质 一、西方民主管理的发展 西方发达国家的企业管理产生至今经历了传统管理、科学管理和现代管理三个发展阶段。 二、民主管理的相关理论基础 企业民主管理基础理论的主要流派： 一、全心全意依靠工人阶级的理论。二、利益相关者理论。三、劳权理论。四、和谐社会理论。五、维权理论。 三、职代会的性质 《职代会条例》第三条对性质作出了规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。” 基本形式是相对于其他民主管理形式而言。与厂务公开、职工董事、职工监事、职工代表会议、民主咨询等制度相比较，具有许多优势。 三、职代会的性质