关于在景区展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见.docVIP

关于在景区开展“爱岗敬业、尽职尽责”主题教育活动的意见 局机关各处室、局直属各单位： 为励解决个别和个人事业心不强，工作标准不高，执行力不强等问题，学习业务技术做好当前工作推进快速、健康、和谐、可持续发展。通过活动，使干部职工进一步树立正确的世界观和人生观，对自己的岗位职责有更深入、更清晰的认识，明是非、知荣耻、守纪律、讲；提高以为家、爱岗敬业的主人翁意识，进一步增强发展的紧迫感和责任感，增强发展的机遇意识和危机；防止骄傲自满情绪，防止畏难发愁情绪，使全体干部职工的思想道德水平、业务技能和综合素质得到提高，凝聚力、向心力、战斗力和创造力增强组织主题活动是。各单位要创新方法，，采取集中学习、个人自学、理论辅导、座谈讲座、读书演讲、知识竞赛等形式，吸引广大干部职工积极参与，努力扩大教育活动的覆盖面和影响力激励“八荣八耻”有关内容的学习辅导材料导有的放矢地做好学习笔记，写好心体会要结合训，多组织集中学习培训不少于学时做到四个一，即负责人作一次辅导报告，作一次动员讲话，，看一场教育片。职能处室工作人员以自我教育、自我提高为主要形式，查思想认识，看政治思想觉悟高不高，是否存在混天度日不思进取整天无所事事工作主动性差的现象查工作作风，看是否存在形式主义、虚报浮夸、贪图虚名哗众取宠做表面文章推诿扯皮办事效率低下门难进、脸难看、事难办的问题查组织纪律，看是否有不坚持原则纪律散漫迟到早退上班时间办私事、干私活不学习业务知识的行为查生活作风，看是否有一味追求个人享受贪图安乐怕苦怕累习惯于坐在办公室养尊处不愿意下基层解难题、办实事现象查廉洁自律，看是否在工作中存在以权谋私有吃、卡、拿、要等方面的问题查全局意识，看顾全大局、无私奉献的思想树立牢不牢，是否存在接受工作任务讨价还价能推就推能拖就拖找客观原因多，找主观原因少的问题。本着深入找问题、重点原因、关键查主观的，各单位要根据第二阶段排查出的问题，。成就，增强身为人的自豪感；家庭生活变化，感悟兴我的内在联系，增强爱岗敬业的责任感；个人成长经历，体会学习和做好工作的重要性，增强争做优秀员工的使命感。五个珍惜珍惜自己的工作岗位，思岗位来之不易，发奋努力工作；珍惜自己的权利和义务，尽主人翁之责，争做文明优秀员工；珍惜集体荣誉，明兴我荣之道理，立足岗位多做贡献；珍惜个人前程，树好学上进之心，刻苦钻研业务技能；珍惜家庭幸福，念亲情之，做到遵章守纪使教育活动融入到实际工作中。同时还将组织广大举行做爱岗敬业优秀签名活动，对践行爱岗敬业进行承诺，做爱岗敬业从我做起，从具体事情做起，从细节做起大力弘扬的崇高思想和优秀品质，坚决反对和抵制价值观念混乱、善恶不辩等现象，促进职工队伍思想道德素质的不断提升制定整改措施前三个阶段活动结束后，要做好教育活动的巩固工作。重点是继续完善和落实整改措施，健全完善践行争做爱岗敬业优秀员工的长效机制注意在各个层面发掘推广一批站得住、叫得响、可信可学的先进典型，用身边人、身边事教育广大大张旗鼓地表彰，形成的浓厚氛围为提供坚实的思想道德基础和强大的精神动力是党联系、青年和妇女群众的桥梁和纽带人才优势和群众优势，把握大局，从各自特点和实际出发，切实做好联系群众、宣传群众、教育群众、服务群众的工作，广泛开展群众性道德实践和各种形式的文明创建活动，通过开展各种行之有效的活动，不断增强的主人翁意识，激发广大青年和妇女群众的创造活力，切实把各方面的智慧和力量引导到科学发展上来为做出积极贡献