国有企业青年员工工作需求特征地研究——以冶金行业标杆J企业为例.pdf

摘要 党的十八大报告中，明确提出“深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制”， “不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，这为今后国企改革发展指明了方向。 如何在日益激烈的市场竞争中保持不败，实现企业发展战略，是国有企业当前必须思 考的问题。企业的发展离不开人才的支撑，企业长远战略目标的实现离不开一支将来 堪当大任的青年员工队伍。古语云：良禽择木而栖，贤臣择主而事，这就诠释从古至 今，人才与其成长环境息息相关。如何了解企业青年员工的需求状况；如何留住青年 员工并对其实施有效激励；如何挖掘员工更大的潜力，以进一步提高企业经营效益， 是当今国有企业尤为关注的问题。 本文在广泛深入查阅相关文献资料和问卷调查的基础上，着重以国内某冶金行业 标杆企业J企业为研究对象，在马斯洛经典需求理论的基础上，通过理论研究和充 分结合国有企业实际，梳理出25项相对显著的工作需求因素，建立工作需求因素模 型，并对工作需求特征展开了三项研究：一是开展工作需求因素重要度研究；二是开 展工作需求因素满意度研究，并结合重要度、跳槽原因调查等进行了重满差和跳槽原 因预警研究；三是研究青年员工的需求差异性(主要选取年龄、性别、工龄、学历等 统计变量)。通过上述研究及构建矩阵模型，得出J企业青年员工的