我国上市公司CFO薪酬和盈余质量的相关性的研究.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 CFON度是目前我国上市公司正在积极推进完善的一项公司治理机制， CF0在上市公司高管层中占有重要的地位，主要负责公司的会计、财务工作， 参与公司的战略规划决策。CF0薪酬是上市公司股东对CF0代理行为的回报和 有效激励，合理有效的薪酬激励契约对CFON度的建设具有积极的意义。盈余 是上市公司在一定期间内经营成果的表现形式，是上市公司向投资者传递的 重要信息。盈余质量是盈余最重要的信息，反映了上市公司盈余的持续性和 稳定性。盈余质量的高低对上市公司的健康发展具有举足轻重的意义，持续 稳定的盈余能够保证公司平稳健康的发展，波动起伏的盈余则不利于公司的 运作发展。 合理有效的CF0薪酬激励契约应该反映上市公司的盈余质量而不仅仅锁 定于年末的盈余数值。按照这一研究思路，本文以2005年和2006年的数据 为样本，研究了我国上市公司CF0薪酬与上市公司盈余及其四项细分指标的 相关性，通过研究可以了解目前我国上市公司CF0薪酬与盈余质量的相关性。 在借鉴学习国内外相关研究文献的基础上，本文主要运用了实证的研究方法。 全文共分为六章，各章内容安排