- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
益分配。通过改革内部分配制度彦重点构建个人收入与其业绩挂钩的、向
、 V
/
有突出贡献人员倾斜的、重贡献重实绩的事业单位激励型分配机制。f此外,
一 \\、
- 本章还就事业单位建立辅助分配激励制度,搞活辅助分配提出了‘些设想。j
一一
。 1\-
一
』
‘关键词: 事业单位√ 收入分d 改革
oftheThesis
AnAbstract
ofthe
l n the to the refc}rmation
processdeepencomprehensive
with
for andin accordance
organizations
non—profiting
personnelsystem
p and
the fromthe remuneration
on“improving system
report
requirements
a
atthe 15m Session.ithasbecome
Party’s Plenary deep
paffern”given
forthe and
concern personneldepartment
government’s
ofthe
solutionsin thereformation
to new
文档评论(0)