江西中小企业人才流失成因及对策地研究.pdfVIP

内容摘要 随着传统计划经济向现代市场经济的转轨，人才竞争日趋激烈，结果导致 企业人才流失的现象也越来越普遍。人才是企业增强与保持竞争力的核心与基 础，人才的流失不仅会直接影响企业的正常运营，甚至影响到企业的生存和发展。 因此，如何在新的环境下吸引人才与留住人才已成为当今企业所面对的一个重要 的管理问题。作为一家传统的煤矿企业，A公司也面临着人才流失问题，所以， 本论文将以A公司作为一个案例来剖析当今中国企业人才流失的原因和应采取 的对策，以期深化对中国企业人才流失问题的探讨。文章首先对中小型企业人才 流动的基本理论和问题进行了综述，然后结合大量调查，对江西中小企业人才流 失状况分析。主要通过A公司外部环境的分析，阐述了中国的人才政策和发展 方向，人才的市场环境和信息环境，并对国内人才流动的状况进行了具体的分析。 结合A公司的内部人才环境进行了细致的分析，并对企业内部人才的显形流失 进行了比较深刻的探讨。最后在比较深的层次上分析了A公司在人才竞争中的 优势和劣势，并针对集团公司人才流失的具体原因和内外部环境，提出了控制人 才流失的政策措施。 关键词：人才； 人才流动； 人才流失；江西 Abstract W池tlle缸aditional toamodemmarket in仃ansition， p1锄edeconomy economy drajn is intense for in brain the co印orate phenomenon competitiontalent，resul恤g aIldfouIldationoftlle ist11ecore also morecommon．Talent ente印rise becoⅡ1ing eIlllaIlceaIldmain_taill braindrainwillnot af．fectme competitiveness，the oIllydirectly affectmesuⅣiValand of no珊al ofme eVen deVelopment ente印rise，锄d operation has aIldretajntaLlentiIlt11enewenViroIunent attI．aCttalent ente印rises．7Ikrefore，to a仃aditional an issuesf．aced busiIlesses．As become m砒lagement bytodayfs important als0 me of c02Ll is br血drain，so，t11e enterprises，AcompaJlyfkingproblem IIliniIlg