《二零一六年年最新人员测评理论考试压轴题库（完整版）》.docVIP

一、名词解释 1、面试：指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式 2、情景模拟测试：情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 3、沟通能力：指被测评者通过局面形式准确表达个人思想和意见的能力。 二、不定项选择题（在每小题的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答案的序号填入括号内，错选、多选、漏选均不得分。） 1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（C） A．一对多面试 B．群体面试 C．远程面试 D．压力面试 2、面试具有以下哪些特点？（ABCE） (1、对象的单一性；2、内容的灵活性：岗位不同/对象不同/答案不同；3、信息的复合性 4、交流的直接互动性；5、判断的直觉性) A．对象的单一性 B．信息的复合性 C．交流的直接互动性 D．人员的随意性 E判断的直接性 3、以下选项是情景模拟测试特点的是（ACDE） A．针对性 B．随意性 C．动态性 D．行为性 E．互动性 4、评价中心的组成包括（）？ （公文筐测验，模拟面谈，小组讨论，模拟会议，搜寻事实，案例分析，演讲，备忘录分析） A．公文筐测验 B．模拟面谈 C．小组讨论 D．模拟会议 E．搜寻事实 5、人才测评报告可分为（）？ （个人报告与整体报告、单项报告与综合报告、选拔报告与开发报告、诊断报告） A．个人报告与整体报告 B．单项报告与综合报告 C．选拔报告与开发报告 D．诊断报告 E．分析报告 6、以下描述正确的是？（） 信度是指测评结果的稳定性，换句话说，即用一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致。系统误差与信度无关，随机误差才影响信度 A．信度是指测评结果的稳定性 B．系统误差与信度无关 C．随机误差不影响信度 D．是用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致 E．是人才测评中判断的主要依据 7、人才测评项目的实施包括 （施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训 施测过程的控制工作。） A．施测前的各项准备 B．选择布置测评场地 C．测评考官培训 D．施测过程的控制工作 E．测评结果的公布 8、考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度？（A） A．控制能力 B．团队意识 C．洞察力 D．组织协调能力 E．倾听技巧 （1）倾听技巧。主要考察应聘者是否能够专心聆听他人的见解，并及时与他人沟通 （2）言语能力。它包括两个方面：一是表达能力，即能否清晰、准确、流畅地表达自己的观点，逻辑严密；二是说服力，即是否善于说服别人。 （3）组织协调能力。主要考查应聘者在小组讨论中是否主动发言，阐述自己的观点，以及能否顾全大局、积极主动地请他人发言，并向他人提出质疑，及时纠正偏离主题的发言，能够综合他人意见，并针对大家的观点，适时概括、总结，形成最佳观点和方案的能力。 （4）洞察力。主要考察应聘者能否针对面临的问题，澄清前提条件，提出新颖、独到的观点和见解，及时洞察他人谈话中的漏洞，给以补充、完善和支持。 （5）团队意识。在无领导小组讨论中，要求应聘者们密切合作，尽快形成小组一致意见。 （6）控制能力。主要考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力。 9、测量的量表包括（）？ a、命名量表：不能进行代数运算（如编号）b、顺序量表：也不能进行代数运算（如名次） c、等距量表：没有绝对零点，不能进行乘除运算（如温度）d、比率量表：有绝对零点。 A．命名量表 B．顺序量表 C．等距量表 D．维度量表 E．比率量表 10、以下是素质测评特点的是？（） A．间接性 B．互动性 C．相对性与模糊性 D．层次差异性—区分度 E．抽象性—效度 F．稳定性—信度 （1、抽象性—效度2、稳定性—信度3、层次差异性—区分度4、间接性5、主观性 6、互动性7、社会性8、相对性与模糊性9、整体性） 三、填空题 1、面试分为结构化面试、 半结构化面试 、 情境面试 、 行为描述面试 、压力面试。 2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、 公文筐测验 、 角色扮演 、 模拟面试 、 管理游戏 、案例分析等。 3、评价中心技术的主要工具有心理测验、 情境模拟 、 面试 等。 4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、 坚持性 、 坚定性 和 决断性 等重要的特性。 5、一般情