2010年度中央及外地来京建筑企业资质监督市场评价表.xlsVIP

Sheet3 劳务 总包、专业 企业名称 序号 省份 评价系数 不良履约行为记录次数（次） 建管中心 按照总承包、专业承包企业基础情况检查结果赋值 特殊工种人员持证率每低5％，取－1，最多取－3 一线操作工人持证率每低5％，取－1，最多取－3 发生死亡事故：每发生一起取－1；每死亡一人取－1；最多-2 在规定时间内一次未报-2，两次-4，三次-5 一起-2，最低-5。。省办根据实际情况赋值。 一项+2，最高+5 一项+1，最高+3 一项+1，最高+2 落实行业管理部门工作情况（15分） 附加值合计 转换值 总计 未按时办理劳务分包合同及施工人员实名制备案 （-2～-5） （-1～-4） （-2～-3） （-2～-8） 组织化管理情况（5分） +5 企业基础管理情况及管理体系运行情况（25分） 合同管理与履约行为（30分） 财务管理不符合规定 劳动者工资月结月清落实不力 劳务用工制度不健全 交易中心 未召开月度劳务管理工作例会 省办 劳动力管理员持证上岗 获奖情况 获市级优质工程奖或长城杯奖工程（项） 获市级文明安全工地奖工程（个） 获国家级鲁班奖工程或国家级安全奖项（项） 企业党、、团组织健全并积极开展工作 落实劳务分包合同履约监管工作到位 落实行业部门重点工作好 市级以上表彰集体奖（项） 市级以上表彰个人奖（项） 市优秀青年突击队标杆（支） 市级优秀青年突击队（支） 所在工地生活区受到表彰 ＋2～＋5 ＋3～＋6 ＋1～＋3 ＋1～＋2 合同管理不符合规定 施工现场用工保障体系建设、运行及维稳工作开展情况（20分） 未办理劳务分包合同及施工人员实名制备案（次） -2～-5 -1～-3 -1～-2 -2～-3 -15 区县 一次不符合规定的行为-2；最多-5 一次不符合规定的行为-1；最多-3 一次不符合规定的行为-1，最多-3 一起-1；最高-3 一起-2；最高-5 每发生一起取－2；每死亡一人取－2；最多-3 落实行业管理部门工作情况（15分） 动态监管情况（5分） 本年度生产经营业绩(人) 小计 企业管理制度不完善 劳务分包合同管理不符合规定 现场管理制度不健全 应急管理体系不完善 工资保证金管理不完善 管理人员持证不达标 特殊工种持证不达标 作业人员持证不达标 企业自有人员不稳定 施工队长管理不符合规定 扩大劳务分包 未按照现场保障体系要求留存作业人员劳动合同、人员流动记录、工资支付记录、出勤记录等管理资料 劳务作业人员未接受普法维权培训 劳务分包企业拖欠劳动者工资（起） 发生死亡事故（起/人） 违章死亡人数 保行业稳定工作不到位 工会组织不健全，未积极开展工作 未按照规定上报统计报表（次） 未按照相关规定缴存农民工保证金 落实行业部门重点管理工作不到位 落实行业部门年度管理工作不到位的行为 安全管理工作不符合规定 质量管理工作不符合规定 施工现场及生活区管理工作不符合规定 建材使用管理工作不符合规定 工程承发包及合同履约不符合规定 劳务管理不符合规定 管理值合计 劳务基地企业 合计 违规使用零散工及人员管理不符合规定不与工人签订劳动合同等 （次） -10 -5 按照劳务分包企业基础情况检查结果赋值 未按照规定落实管理要求-5 一票否决 组织化管理情况（5分） 劳务管理领导小组成员名单、劳务管理制度、项目经理和劳动力管理员工作职责未上墙公示 未按照劳务保障体系要求留存承包人劳动合同、人员流动记录、工资支付记录、出勤记录等管理资料 劳务工程款支付不符合规定或双方约定 企业拖欠劳动者工资（起） 管理值附加值合计 本年度生产经营业绩（万元） 转换值 转换值 未按时办理劳务分包合同及施工人员实名制备案 未按规定上报劳务分包合同管理机构 未及时报送合同履约信息（次） 未报送合同履约信息（次） 未及时核实履约信息和整改不良履约行为 （-2～-7） （-2～-7） （-1～-4） 每发现一起未办理劳务分包合同及施工人员实名制备案的情况取－2，最多取－7 每发现一起未如实报送履约信息的情况取－2，最多取－5 发生一起-15 一项+2，最高+5 对保行业稳定工作落实不力及存在重大违法违规行为或存在未按照规定使用、补缴工资保证金行为的，-20 每发现一起未及时办理劳务分包合同及施工人员实名制备案的情况取－1，最多取－4 每发现一起未及时核实履约信息和整改不良履约行为的情况取－2，最多取－5 合同履约过程中存在不良行为的记录：每发现一次－2，最多取－8 管理人员持证率每低于标准10％，取－1，最多取－3 省办根据实际情况赋值，无省办企业未报自报表的-5 一起-1。动态监管一次-5以下的-1，-5以上的-3。 一项+3，最高+6 未办理劳务分包合同及施工人员实名制备案（次） 未按规定上报劳务分包合同管理