价值观与职业生涯(适合比成功更重要).ppt

价值观与职业生涯 作者：张占华 每个人都有过这样的时刻——为某件事情内心充满动力，感觉自己能一直坚持下去——这时我们为某件事情“坚强起来”。这些时刻，你就和自己的价值观在一起。当你认为一个东西有价值，你就能从内心生出对这个东西的勇气和动力，为它坚强起来，这就是价值观。 不幸的是，我们的社会给每一个人指定了一套“标准价值观”，比如，学生要“拿高分”，上班要“赚钱”，结婚要“门当户对”。但是，我们也有过这种经历，对于高分、赚钱和门当户对的爱情，我们不仅无法“坚强起来”，有的时候连努力都没有太多动力。这个时候，你就需要寻找自己的价值观了，你需要定义自己的成功，开始为自己的独特价值观而活——这一天，你会从心理上真正成为一个成熟的、独立的个体。 本章的测评能帮助你弄清楚你的价值观属于类型中的哪一类:自我提升型、遵从型、自我超越型，还是拥抱变化型。 通过测评，你可以了解：你此生追寻的是什么？属于哪一类人？最后，你还能学会如何在当前的职业中满足自己的价值观。 愿你像莎士比亚所说： “忠实于自己，追随于自己，昼夜不舍。” 一、价值观和职业满意度 冰淇淋大亨本?科恩和杰瑞?格林菲尔德说过：“我们不可能把价值观挂在家里就去上班，然后希望回家之后还能重新穿上。”价值观并非一件上班不碰、度假才穿的休闲T恤。 1、追寻意义 无论是职场新人还是“老江湖”，越来越多的人正在试图从工作中寻找一种“意义”。这股潮流的出现，有下面几个原因。一辈子给一家公司打工的“铁饭碗”时代早已过去。随着全球化经济的发展、公司裁员、中层管理职位减少和技术的使用，跳槽、转行变得越来越频繁。越来越多的人意识到，对自己的职业生涯进行管理不仅重要，而且必要。换工作让你有机会对自己的兴趣、技能、价值观等特质进行一番审视，并且把这些要素融合进你的职业生涯决策中。 2、学习新技能 追寻意义的另一个作用是，它会促使人们去学习新技能，扩大自己的职业选择范围。停滞在一个地方，用陈旧、过时的技能谋生，让人很难找到新的工作机会和挑战。人们需要并渴望新的体验，而新的体验则意味着你必须去寻找一个能给你带来更多成长、学习和挑战，并能发挥出你的才干的职业。这种职业永远不会让你感到无聊。 3、追随你的精神之路 职业精神和意义越来越被看作工作中不可或缺的一部分。 作家、生涯教练史帝芬?柯维作过这样一个比喻：你终其一生都在努力爬一个梯子，当你终于爬到顶点，却发现这个梯子靠在错误的墙上。 在今天，对于“成功”的定义早已不像过去那样狭隘、清晰和明确。人们渴望去定义属于自己的成就感——在工作中达成自己的价值观。 对于有些人，只要赚得多，无所谓有没有时间和家人、朋友在一起；但对于另外一些人，再高的薪水也比不上帮助不幸的人带来的满足感。 每天都有人在升职加薪，每天也都有人辞掉高薪职位，他们都在追寻更符合他们内心标准的事业。 正如价值观教练和作家迈克尔?亨德森在《真北》一书中所写：“正是价值观给我们的生活注入意义，这种意义反过来又带给我们力量、动力和坚定的意志。” 价值观这个东西，你有，我有，大家有。意思是“坚强起来”。价值观如同大树的根基，在风吹雨打中牢牢地固定着大树，使树干保持直立。你的价值观则让你在世事洪流中站稳脚跟。 二、什么是价值观 价值观是： ●.深植于内心的原则、理想、标准或准则。 ●.生活方式的排序。即使两个具有相同价值观的人，他们对于同一个价值观在自己生活里的重要程度也会有不同的观点。 ●.行为的驱动力。你的行为是被你最热切拥护的价值观所驱动的。 ●.非常主观的。正是你对各种价值观的自由组合和优先排序，使得你成为与众不同的“你自己”。价值观没有标准答案。 ●.自我与世界互动的方式，自我与世界的关系。心理学家米尔顿?罗克奇把价值观称作“存在的方式”。 ●.从你的生活哲学中发展而来。文化；国家；与老师、朋友、父母和其他重要的人的互动；其他环境因素……这些加在一起，共同孕育了你的价值观。 ●.在每个当下出现，经常是无意识的。价值观是你的一部分，无论你有没有意识到，它都影响着你工作内外的行为和各种决定。 ●.一定时期内相对稳定。价值观会随着你的需求和视角的变化而变化。当你成长了，学到新知识和内心变成熟，你的价值观会改变。社会事件也会影响价值观。一个澳大利亚的研究发现，“9?11”恐怖袭击事件发生后，职员们对于“安全感”这项价值观的优先级显著提高。 价值观不是： 物质目标。尽管物质目标有时候会体现价值观，比如一个珍贵的传家宝可以体现出重视家庭、传统、审美等价值观。 信条。信条是一些准则或观点。价值观产生信条，同时又被信条深深影响。 情绪。价值观可以帮助我们在混乱的情绪中认清现状，有时甚至可以改变我们的情绪状态。 行为、习惯、态度。价值观会影响行为和态度，但不会决定它们。 道德或伦理。品德是人们设立的“好行为”的标准