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* 公司就是你的船 培训讲师：韩栋 公司就是你的船 如果，我们把公司比喻是一艘在大海上航行的轮船，从你进入这艘轮船起，我们和轮船到底是怎样的关系呢？ 在大海上，船是船员的载体，是我们的生命。没有了船，面对茫茫的大海，我们将无所适从；没有了船，我们的生命将无所依托；到时，我们将会为衣食而忧，为命运而忧。船是船员奋斗的起点，也是船员生命的重点。 * 公司就是你的船 在现实生活中，公司对于我们来说，也是一艘重要的生命船，它为我们提供了工作的机会和发展的平台，给了我们精神的寄托和生活的保障。 康家福的同仁们，你们明白吗？ 你们来到这艘船上，并不是因为我来，你们是为自己而来，为船而来。我也是为船而来。我们应该用生命打造我们自己的船。这是我们的船，我们的命运已经和船紧紧地联系在一起了，船沉了，我们还能存活吗？ * 课 程 目 录 一、公司领我前行 二、公司是员工生存和发展的平台 三、责任不容推卸，这是我们的船： 做事不分分内分外 四、时时刻刻维护公司的信誉，绝不泄露公司的秘密 五、我们的形象代表着公司的形象 六、在公司要求的航道上走向成功 * * 这就是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。 日本松下幸之助说：我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。 * 一、公司领我前行 从你加入公司的那一天起，公司的发展就和你息息相关了。 故事：“过门”心态（每位员工进入公司后，都应该像新娘一样有着“过门”心态，树立主人翁精神！） 新娘过门当天，发现新郎家里有老鼠，呵呵笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家米吃！” “过门”意识是一种很形象的说法，过了门就要有“自家人”意识。 作为公司的一员，树立过门意识，就是要求我们不管自己是员工，还是经理；也不管自己是文员后勤，还是老总；哪怕自己仅仅是一名实习生，只要自己在公司这条船上，我们都应该和公司共命运，时刻从公司的利益出发，为公司整体利益着想。 拿出你的责任和忠诚，投入你的智慧和激情，树立“过门”意识，与公司同舟共济，一起向成功的彼岸进发！ * * 对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才。——卡内基 乔是卡内基钢铁公司主管过磅称重的一名普通员工，他到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多的矿石没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。 于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。可是负责人并不理睬他。 乔又找到了负责技术的工程师，工程师认为，他只是一个刚刚毕业的大学生，不可能明白多少，同样没有理会他。 但是乔认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？” 总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说的对，哪里来的矿石？” 乔说：“我们公司的。” “怎么会，我们技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。 “工程师也这么说，但事实确实如此。”乔坚持道。 “看来是出问题了，怎么没人向我反映？”总工程师发火了。 总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼的并不充分的矿石。经过检查发现， 原来是检测机器的某个零部件出现了问题，才是导致冶炼得不充分。 公司总经理知道了这件事后，不但奖励了乔，而且还晋升乔为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少是负责任的工程师，这么多工程师没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才固然很重要，但是更重要的是主人翁精神的人才。” 一个人在对待自己的事情和对待别人的事情时，态度是完全不同的。对待自己的事情，我们会特别关心，特别上心，可是对待别人的事情，我们有时就会马马虎虎、不太认真。 * * 二、公司是员工生存和发展的平台 公司与员工是什么样的关系？ 船和船员是一个共同体，船的航行，需要靠船员努力；而船员要靠船的承载才能顺利驶向目的地。同样，公司和员工也是一个共同体，公司的成长，需要依靠员工的努力；员工的成长，又离不开公司这个平台。 可惜的是，很多员工并没有认识到公司为自己的生存和发展提供了平台，他们只觉得自己是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系。 * 故事案例分享 加伦现在是一家建筑公司的副总经理。五六年前，他是作为一