公务员法3.ppt

第十六章 职位聘任 第九十五条 [聘任条件]机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。  前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 一、职位聘任的意义1.实行聘任制可以满足机关的用人需求。2.实行聘任制可以降低机关用人成本。3.实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。 二、职位聘任的范围1.专业性较强的职位非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。 2.辅助性职位这部分事务性强的辅助性职位，在机关工作中处于辅助、从属地位，如普通文秘、书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。3.涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任 第九十六条 [聘任方式]机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。  机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 第九十七条 [聘任合同]机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。  聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 第九十八条 [聘任合同内容]聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。  聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。  聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 据新华社杭州2013年12月10日电 浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局10日发布公告，该省首次聘任制公务员选择在义乌市试点，面向全国高薪招聘6名聘任制公务员。 此次公开招聘的聘任制公务员岗位涵盖6个专业技术性职位，分别为义乌市公安局交通信号灯管理高级主管，智能交通调度高级主管，义乌市电子商务办电子商务分析师，义乌市规划局规划编制高级主管，义乌市交通运输局港务管理高级主管，义乌市物流办信息规划高级主管。 聘任制公务员实行协议工资，本次公开招聘职位协议工资指导标准最低30万元/年起(正常完成工作任务情况下的税后实发工资标准，包括基础工资、考核工资、年终奖金三部分)。具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上，协商确定。对业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，还可给予协议工资10%的特殊奖励。 深圳在全国率先开展聘任制公务员改革，7年来已有聘任制公务员3200多名。然而截止2014年4月，3200多名聘任制公务员中，除了几十名主动辞职，无一人被解聘。 聘任制与委任制的最主要区别在于“合同管理”。聘任制公务员要“签合同”，首次聘任的聘期一般为3年，续聘的聘期一般为5年，连续聘满10年的人员可以签订无固定期限聘任合同。对聘期内年度考核和聘期考核都获称职以上的公务员，用人机关应予续聘；但年度考核不称职或有两年为基本称职的，用人机关可以解除聘任合同。 第九十九条 [聘任公务员管理依据]机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 [人事争议仲裁]国家建立人事争议仲裁制度。  人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。  人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。  聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 一、人事争议仲裁制度《人事争议处理规定》第二条 本规定适用于下列人事争议：（人事争议仲裁的受案范围）（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 二、人事争议仲裁机构《人事争议处理规定》第六条 中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。 省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）设立人事争议仲裁委员会。 人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。 第七条 人事争议仲裁委员会由①公务员主管部门代表、②聘任（用）单位代