丰台区公共职介构.docVIP

丰台区公共职介机构 工作简报 （2010年第2期）总第26期 北京市丰台区职业介绍服务中心 2010年5月刊 本 刊 导 读 职介要闻： 不断提升业务素质 实现“五五”发展目标――丰台区公共职介机构举办2010年职业介绍业务培训 4月1日至2日，丰台区公共职介机构职业介绍业务培训会如期召开，全区21个街（乡）、镇负责职业介绍工作的业务人员参加培训，市职介中心应慧稳同志到会指导。　 2010年，丰台区公共职介机构开展职业介绍工作从提升空岗质量入手，力争实现人岗匹配率最大化。整合全区人力资源市场资源，不断优化资源配置，把“一点登记、多点服务”的服务模式不断拓展，实现各类求职人员和用工单位的对接，进一步畅通求职渠道和用工渠道，探索服务方法、拓展服务功能、创新服务模式、提升服务质量，全方位、多层次地满足不同求职群体和用工单位需求，按照“构建和谐社会、促进人口、资源、环境协调发展”的总体要求，实现“五五”工作目标，即通过“五项服务”取得“五个进展”：一是加强职业指导培训，促进求职者就业观念转变；二是通过职业技能培训，提升劳动者的能力就业水平；三是加强市场秩序疏导，为求职者营造放心就业环境；四是通过规范用工行为，维护劳动者的公平就业权益；五是加强法规政策宣传，使求职者树立明白就业意识。 培训对职业介绍子系统的操作及注意事项进行了详细讲解说明，对个人求职登记、单位招聘登记、信息修改及推荐服务作了进一步规范，并对工作人员提出了具体要求，把职业介绍的日常业务与运行监测、通报模式有机结合，以监测促进步，以进步带业务，全力做到四个“杜绝”，即：杜绝“零业务”记录、杜绝虚假信息、杜绝“招聘信息登记后未做任何推荐匹配即进行归档操作”、杜绝“同一单位招聘信息重复登记”。会议还对职业介绍子系统使用中发现的问题进行了讨论，并对出了针对性解决方法。 此次培训会，为不断提高职业介绍队伍业务素质、不断提高空岗信息质量、不断提高人岗匹配率奠定了坚实基础，也为2010年丰台区公共职介机构开展职业介绍工作、取得良好效果创造了契机。 丰台职介打造“区域就业联盟”推进城乡一体就业 4月15日，丰台区河西地区公共职介机构“区域就业联盟”首次招聘会在王佐镇恒源商厦召开，此次招聘会参会单位25家，提供工种46个，空岗900个，为丰台区河西地区城乡各类就业困难人员创造了就业契机。“两街两镇”（长辛店街道、云岗街道、长辛店镇、王佐镇）参会人数近千人，达成意向189人。招聘会规模适中、岗位适合、形势积极、效果良好，为打造“区域就业联盟”，推进城乡一体就业探索了道路，创新了服务模式。 丰台区河西地区地处于城乡结合部，各类就业困难人员本土意识较强，思想形态复杂，跨地区务工积极性不高。为使就业困难人群实现就近就业，区职业介绍服务中心求变求新求实效求针对性，组织河西地区“两街两镇”公共职介机构不断加强服务意识、探求服务路子。打造“区域就业联盟”是根据形势发展所采取的最新举措，旨在推动区职业介绍服务中心和河西地区公共职介机构实现联动、资源共享，充分利用公共职介机构各种优势，发挥各自所长，互补不足，街道和乡镇之间“手拉手”“结对子”，使公共就业资源最大化，着力推进河西地区就业困难群体实现就业。 此次招聘会，为服务河西地区就业困难人员实现就业创新了方法，为推动城乡一体化就业工作奠定了基础。丰台区人力资源和社会保障局主管局长刘淑钰、王佐镇镇长李军会、书记助理窦春明到会指导，河西地区“两街两镇”社保所所长、公共职介机构职业介绍业务负责人均到场观摩，为推进“区域就业联盟”这一新型就业服务模式在丰台区全面展开提供了经验借鉴。 丰台职介中心开展职业素质测评服务 4月25日，区职介中心正式开展职业素质测评服务，为各类求人员提供职业能力、职业人格、职业兴趣及职业操作能力测试。职业素质测评实现为求职人员诊断和为用人单位选拔的两大功能。求职人员根据测评结果合理确定职业目标及职业生涯发展方向；用人单位根据评测结果进行有针对性的人岗匹配，选拔出适合岗位要求的求职人员，达到企业和个人的利益最大化。按照计划，丰台区职业介绍服务中心今后将继续探索和尝试积极有效的服务方式，大力推进职业指导工作，为求职人员和用工单位提供全面、多层次的就业服务。 丰台区组织民营企业招聘周活动 2010年丰台区民营企业招聘周专项活动在人力资源和社会保障局、区总工会、区工商联共同成立的领导小组的带领下，以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题，深入实践科学发展观，逐步落实更加积极的就业政策，全力化解金融危机对就业的影响，开展了以高校毕业生为主，兼顾进城农民工和就业困难群体多形式多场次的招聘活动，通过搭建民营企业和求职者供需平台，充分发挥了民营