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国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介 1、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。是通过劳动得到的报酬。 2、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。 3、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。 一、工资制度的历史沿革与特点 建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。 第一阶段：建国后到1956年，为等级工资制与供给制并存时期。 第二阶段：以1956年第一次工资改革为标志到1985年，为全面实行职务等级工资制时期。 第三阶段：以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年，为结构工资制时期。 第四阶段：以1993年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。 二、1993年工资制度改革 工资体系及构成：四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工资）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度。 四种工资制度：机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员、机关工人、事业单位工人 机关公务员：职务等级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。 不同类型事业单位工资制度 事业单位工资的结构问题。事业单位的工资在结构主要上分为“固定部分”和“