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中钢女工“强素质、展风采、树形象”知识竞答题库 一、公共题 1、中钢精神是什么？ 答：认定企业目标，奠定思想基石，把辛苦和责任体现在企业最需要的地方，为全力打造环境友好型、产品科技型、社会慈善型的新中钢而努力奋斗。 2、中钢办厂宗旨是什么？ 答：奉献社会不求所有，造福乡土只图所为。 3、中钢的人才理念是什么？ 答：以人为本，以效见能，尊重人的品德，培养人的能力，激励人的进取，成就人的价值。 4、中钢的文化理念是什么？ 答：强化表层物质文化建设，细化中层制度文化建设，优化深层精神文化建设，增进职工思想文化建设。 5、中钢人的六条标准是什么？ 答：思想上合格，行为上规范，技术上高超，经济上富裕，作风上正派，社会上文明。 6、中钢何时与文水海威钢铁公司联合重组成立了“山西吕梁钢铁集团有限公司”？ 答：2010年6月24日以中钢为主体与海威钢铁联合重组成立了“山西吕梁钢铁集团有限公司” 。 7、袁总提出的三不现象、五种原因的具体内容是什么？ 答：三不现象主要指：不去进步，不去追求技术，不去学习理论知识； 五种原因主要指：一是基层领导的低能傲慢，有能力的人从心底不服气。二是对技术的环境没有营造出一种氛围，没有激励的措施、制度，职工看不到进取的方向，努力的目标。三是对露出头角的苗子，做出贡献的人才得不到认可和肯定，反而压制、忌妒，削减了职工进取的信心和热情。四是部分新职工进厂时，把中钢作为跳板和过渡站，从灵魂深处就没有把中钢当作事业的选择。导致不安心工作，影响到管理的健康运行。五是我们中钢的地理位置相对偏僻，新职工进厂后对生活环境有所不适应，导致信心不坚定。 8、中钢安全的“四不放过”原则是什么？ 答：事情原因分析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受到教育不放过，责任人未追究责任不放过。 9、中钢六个一工程包括那些项目？ 答：合理化建议、改一项错误、做一件好事、养一盆好花、义务劳动、写一篇文章。 10、中钢的创业观是什么？ 答：创业者光荣，守业者无用，败业者可耻，敬业者可敬。 11、中钢的质量方针是什么？ 答：以人为本柔性管理，科技创新节能降耗，打造品牌持之以恒，依法治厂诚信守约。 12、中钢的质量目标是什么？ 答：出厂产品合格率100%，合同履约率100%，顾客满意度≥85% 13、1月7日袁总在三八妇女大会上对产假及产假工资如何规定的？ 答：女工产假假期可延长至五个月，其中前三个月由原来500/月的工资调整到1000元，超过五个月按程序履行续假手续。 14、袁总3月7日讲“作为新时期的妇女，我们要顺应潮流，规范自我，树立良好的形象”，这形象主要指那些？ 答：工作形象、夫妻形象、女儿形象、母亲形象。 中钢煤业公司何时与山东新汶矿业集团签订生产托管协议？何时接管？ 答：2010年10月11日与山东新汶矿业集团签订生产托管协议，11月6日正式接管。 16、《乘车六守十禁十不准》中的六守包括哪些内容？ 答：必须遵守持卡乘坐，必须遵守上下秩序，必须遵守站点乘车，必须遵守排队上车，必须遵守文明乘坐，必须遵守女士优先。 17、《乘车六守十禁十不准》中的十不准包括哪些内容？ 答：不准无卡乘车，不准滞留门口，不准争强座位，不准破坏实施， 不准伸头出窗，不准随地吐痰，不准乱扔废物，不准寻衅滋事，不准躺卧脚踢，不准扒车拦车。 18、公司的安全观是什么？ 答：安全不为零，一切都为零。 19、公司工龄、大夜班津贴的标准是多少？ 答：工龄津贴标准为5元/年，大夜班津贴标准分为三类 ，具体为A类10元/班；B类8元/班；C类6元/班。 20、中钢的发展历程中曾兼并过的企业有那些？ 答：南街铁厂、 西部能源公司、 龙虎水泥厂、 双辉铁厂、 后洼煤矿、 沈家峁煤矿。 21、公司为了对有贡献者予以奖励，每年五一、十一都会组织大型奖励活动，主要设立奖项有那些？ 答：技改创新奖 劳动模范 技术功臣 和谐家庭。 22、山西中阳钢铁有限公司什么时候正式挂牌的？ 答：2006年1月1日 23、中阳钢源铁厂前后名称沿革有那些？ 答：中阳联营铁厂、钢源铁厂、中阳汇源铁厂、中钢冷料车间_。 24、消防安全“四知”、“四会”中的“四会”是指什么？ 答：会报警、会使用消防器材、会扑救初期火灾、 会逃生自救。 25、养老保险的缴纳有何规定？ 答：养老保险费由公司和参保人共同承担。其中，农村养老保险公司缴纳既定基数的10%，个人缴纳5%；企业基本养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%，其缴纳金额为企业交285元/月，个人交114元/月。 26、公司对男职工、女职工的退休年龄有何规定？ 答：生产岗位的男职工满55周岁，女职工满50周岁；非生产岗位的男职工满60周岁，