朱汉同志的评价料.docVIP

关于桃江县中医院朱汉同志的纪实评价材料 一、民主评议总体评价情况。 二、干部群众反映“四风”方面主要问题。 在党的群众路线教育实践活动中，通过采取征求意见、个别谈话、专题民主生活会等途径，征集到干部群众反映“四风”方面的主要问题共17条。 1、要求不严，自律意识不强。在平时日常工作中，图自 在图享受，下乡办事和到省市开会都是公款租车。严格自律意识不强，随波逐流，有时接受下属和相关人员的吃请、唱歌。 2、哄骗上级，糊弄群众。在医政管理上，对于个别医务人员非法执业、无证上岗的问题，一直以来没有得到彻底解决。个别医生长期无证上岗，不顾病人的生命安全，以其他执业医师的名义开处方、写病历，这是国家政策绝对不允许的。 3、公务接待，大手大脚。对上下来客一应俱全的都进行了接待，不仅吃饭喝酒，有时还装烟，费用严重超标，每年都突破了上级规定的额度。 4、过期药品耗材，清仓查库不及时。对于药品耗材贮存管理监控不严，没有健全效期管理机制。没有定期进行清仓查库盘底检查，对于耗材药品的使用期限心中无数，过期失效的品种没有按照要求单独存放和处理。 5、应付检查，弄虚作假。在应对上级检查时，“平时不烧香，临时抱佛脚”。每当上级来院检查业务工作，就束手无策，临时统计数据，临时收集整理资料，对于有些一时无法实事求是整理到位的资料，就胡编乱造，表面应付了事。 6、“核心制度”监管不到位。在业务管理方面，缺乏精益求精的务实作风。对于医疗护理核心制度的监管，流于形式，落实不力，没有做到勤抓严管，逐项监管落实，存在很多漏洞和差距。 7、上有政策，下有对策。在贯彻落实上级精神和政策方面，有时存在对本单位有利的就积极执行，不利的就等待观望，甚至打折扣，搞变通，出台“土政策”的问题。往往是会议开得惊天动地，措施制定了一大堆，但在执行时，总是轻描淡写，采取上有政策，下有对策的方式，蒙混过关。 8、开会过多，不求实效。在日常事务管理中，只注重召开会议，发文件，发通报，轻视工作实效。没有把主要精力放在抓具体工作、解决具体困难之上，把开会和发文作为主要工作措施， 9、排班不合理，上班不正常。在日常管理中，个别科室不按规定排班，个别人员不按规矩上班，作风散漫，纪律松弛，没有站在公正的立场上，依规依纪进行严肃处理。 10、态度粗暴，批评指责。在日常事务管理中，遇到棘手问题和矛盾，不是心平气和，以换位思考的方式去冷静对待，而是牢骚满腹，喜欢批评指责，缺乏做过细政治思想工作的耐心和本领。 11、高高在上，疏远职工。平时在工作中，没有把自己当做医院普通的一员，习惯于指手画脚，凌驾于干部职工之上，有事热衷于打电话发指示。主动亲近医务人员的时间很少，与干部职工面对面的交心谈心不多，没有了解和掌握他们的思想动态。 12、为官不为，医院建设久拖不决。在中医院整体搬迁建设方面，没有按照县委政府的工作部署很好的进行落实，总是“前怕狼，后怕虎”，患得患失，至今没有落实医院建设方案。 13、安于现状，怕担风险。在引进医疗新项目和购置医疗大型设备上，怕惹麻烦，怕担风险，甘拜下风，停滞不前，只守旧摊。现有的彩超已严重老化，本来早就要更换，却一直没有进行采购，无法满足病人的检查需求。 14、专科建设滞后，中医特色不突出。在学科发展方面，没有充分发挥中医药的特色优势，只注重追求经济效益，忽视了中医药专科发展，虽然招牌是中医院，但是中医药特色不突出，不能满足人民群众在中医药方面的需求，中医药的收入比例只占总收入的20%。 15、不思进取，懒于学习。在学习上缺乏持之以恒的刻苦精 神，对于党的基本理论，国家的现行政策、法律法规和医院管理的相关知识，学习不够，掌握不够，一知半解。在工作中习惯于凭经验办事，遇到复杂问题缺乏迎刃而解的工作能力和政策水平。 16、遥控指挥，回避矛盾。在工作中，遇到医疗纠纷和重大矛盾，采取回避态度，习惯于打电话进行遥控指挥，指派分管负责人去解决，没有做到身先士卒、带头深入一线及时控制局面解决问题。 工作不安心，思迁不思变。认为县中医院人员关系复 杂，素质低下，经济负担沉重，工作吃亏不讨好，有时甚至错误认为是组织对自己安排不公。因此，每当遇到矛盾和困难，就心灰意冷，就想调动，一走了之。 三、整改落实情况。 按照县委群众教育实践活动领导小组的要求，本人针对“四风”方面存在的主要问题，制定了整改措施，逐一进行了整改落实，取得了预期的整改成效。 1、从严要求，加强廉洁自律。集中进行了廉政准则学习，带头遵守了各项制度。实行了一岗职责，签订了班子成员及二层骨干廉政建设责任状。对去年县纪委查处的2名科主任，给予了行政记过处分。 2、落实了《执业医师法》，杜绝非法执业。对3名没有取得执业证的医务人员，明确了带教老师，取消了单独执业的排班。制定了依法执业管理制度，明确了持证上岗要求。没有取得执业证的3名医务人员